Peran Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Oraganisasi dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9588Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze. To determine the significant influence of Situational Leadership Style, Organizational Culture and Talent Management positively and significantly on the performance of employees of PT. Garuda Indonesia Management Office in Surabaya. Testing of the accuracy of respondent reactions was carried out by distributing questionnaires at PT. Garuda Indonesia Management Office in Surabaya and is an employee with a total of 60 respondents. The test method uses Multiple Linear Regression Analysis with SPSS for Windows Version 24. The conclusions obtained are: (1) Situational Leadership Style has no effect on Employee Performance, (2) Organizational Culture has a positive and insignificant effect on Employee Performance; (3) Talent Management has a positive and significant effect on Employee Performance; (4) Situational Leadership Style, Organizational Culture and Talent Management simultaneously influence employee performance. From the results of the coefficient of determination, the coefficient of determination obtained is 40.40% which indicates that the Employee Performance of PT. The Garuda Indonesia Management Office in Surabaya can be explained by 40.40% by independent variables, namely Situational Leadership Style (X1), Organizational Culture (X2), and Talent Management (X3)
 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Untuk mengetahui pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Manajemen Bakat positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya. Pengujian terhadap ketepatan reaksi responden dilakukan dengan membagikan kuesioner di PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya dan merupakan karyawan dengan jumlah 60 responden. Metode pengujian menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan Program SPSS for Windows Versi 24. Kesimpulan yang diperoleh bahwasannya: (1) Gaya Kepemimpinan Situasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;(2)Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Manajemen Bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (4) Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Manajemen Bakat berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil koefisien determinasi, diperoleh nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 40.40% yang menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya dapat dijelaskan sebesar 40.40% oleh variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Situasional (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Manajemen Bakat (X3).
Keywords: Situational leadership style; work motivation; talent management and employee performance.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adnan, R. S. (2020, Maret 20). Industri Penerbangan Indonesia. Retrieved April 07, 2021, from Pandemik Covid-19 Dampak Sektor Penerbangan: https://balitbanghub.dephub.go.id/
Ancok, D., dan Soleh, M. (2019). Strategic Talent Development. Tips dan Trik dalam Mencetak Talenta Unggul. Bogor: IPB Press.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. . Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Harvey, D. F., dan Brown, D. (2009). Terjemahan Cahyono Bahan Bacaan Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Indonesia.
Hendriyaldi. (2019, Februari). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Jurnal Benefita, Volume 4 (1), 26-38.
Herdiana, H. (2016, Mei). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, Volume 2 Nomor 1, 26-32.
Malhotra, N. (2010). Riset Pemasaran Pendekatan Terapan (Edisi Keempat, Jilid 2 ed.). Jakarta: PT Indeks.
Mangkunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiastuti, A. (2013). Pengaruh Buda Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Garuda Indonesia Tbk di Surabaya. SKRIPSI.
Octavia, H. V., dan Susilo, H. (2018, Juli 2). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 60.
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. (2021, 04 07). Unit Bisnis Strategis dan Anak Perusahaan Retrieved 04 07, 2021, from https://www.garuda-indonesia.com/id/id/corporate-partners/business-subsidiaries/index: https://www.garuda-indonesia.com/id/id/corporate-partners/business-subsidiaries/index
Rachmadinata, N. S., dan Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17, 197-204.
Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 7 Nomor 2, 419-429.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6 ed.). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Wahjono, S. I. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wahjono, S. I., Marina, A., Rahim, A. R., Rasulong, I., dan Yani, T. I. (2020). Perilaku Organisasi Di Era Revolusi Industri 4.0. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Yusnita, dan Muryati. (2018, November). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 4, No 3, 60-72.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
