Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.15190Abstrak
This study aims to determine the effect of work discipline, work environment and job satisfaction on work productivity. The type of research used is quantitative research. The sampling technique used a saturated sample with the number of samples obtained as many as 101 respondents. the  population used in this study were all employes of PT. Surya Trimegah Wisesa Gresik. The data analysis technique used in this study is the multiple linear method. From calculation show the perception of work discipline (X1), work environment (X2), and job satisfaction (X3) have joint (simultaneous) effect on work productivity (Y) at PT. Surya Trimegah Wisesa. So that the influence of all independent variables, namely work discipline (X1), work environment (X2), and job satisfaction (X3) has a significant effect on the dependent variable, namely work productivity (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkugan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel yang diperoleh adalah 101 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan kerja PT. Surya Trimegah Wisesa Gresik.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode linear berganda. Dari hasil perhitungan menunjukan persepsi disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap produktivitas kerja (Y)Â di PT. Surya Trimegah Wisesa. Sehingga pengaruh seluruh variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara signfikan terhadap variabel dependen yaitu produktivitas kerja (Y).
Keywords: Work , Discipline, Environment, Satisfaction and Employee Productivity
Referensi
dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang, Agora Vol. 2, No. 1, 1-9.
Hantula, D.A. (2015). Job satisfaction: the management tool and leadership responbility, Journal of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81- 94.
Hartatik, Puji Indah. (2014). “Buku Praktis Mengembangkan SDMâ€. Jogjakarta: Suka Buku Hasibuan.
Maya, dkk. (2015). Analisis Disiplin, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo, Jurnal EMBA, Vol.3 No.1, Hal 726-736.
Marvidiantika. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Internasional Journal, Vol.6 No.4 March,2014.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat, Bandung: Alfabeta,CV.
Nitisemito, Alex S. (2014). “Manajemen Personaliaâ€. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noviani, Sari Emilia, (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Glory Industrial Semarang II. Tesis.
Simanjuntak. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Edisi Ketiga, Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Hal. 141.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. “Organizational Behavior Edition 15â€. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. “Manajemen Edisi Kesepuluhâ€. Jakarta: penerbit Erlangga
Sedarmayanti.(2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima), Bandung : PT. Refrika Aditama.
Siswadi, Y. (2017), Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).
Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). “Statistika Untuk Penelitianâ€. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy.(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Rivai. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
