Peranan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Guru Dan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.13694Abstract
From a good organizational culture, the company wants good performance by employees so that they can compete in this modern era. If the company has employees with very high motivation, it is certain that the company will find it easier to achieve the expected goals. This study aims to determine how big the role of organizational culture on the motivation of the performance of teachers and employees at SDI. This research uses descriptive qualitative method by combining primary secondary data by using purposive sampling, namely the way of collecting information specimens based on several considerations. The results of this study indicate that organizational culture greatly influences the motivation and performance of teachers and employees at SDI.
Dari budaya organisasi yang baik perusahaan menginginkan kinerja yang baik oleh karyawan agar dapat berkompetisi di era modern seperti ini. Jika perusahaan mempunyai karyawan dengan memiliki motivasi yang sangat tinggi dapat dipastikan perusahaan tersebut akan lebih mudah untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peranan budaya organisasi terhadap motivasi kinerja guru dan karyawan di SDI. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menyatukan data primer sekunder dengan menggunakan cara purposive sampling yaitu cara pengumpulan spesimen informasi berdasarkan beberapa pertimbangan. Hasil dari penelitian ini dengan menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat berpengaruh kepada motivasi dan kinerja guru dan karyawan di SDI.
Keywords: Organizational culture, motivation, performance
References
Agung, A. A. (2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(7), 1–18.
Asri, I., & Putri, D. (2012). Peranan Good Corporate Governance Dan Budaya Terhadap Kinerja Organisasi. 7(2), 193–204.
Bismala, L. (2020). Peranan Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja: Studi Pada Usaha Kecil Menengah. Seminar of Social Sciences Engineering, 174–187.
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 97–106. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz
Edison, E., Anti Riyanti, A., & Yustiana, D. (2016). BUDAYA ORGANISASI DALAM ASPEK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134. https://doi.org/10.32659/tsj.v1i2.8
Ekasari, N., & Venusita, L. (2009). Peranan Anggaran Partisipatif Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Manajerial Dikaitkan Dengan Budaya Organisasi Dan Hubungan Antarindividu Pada Organisasi. AKRUAL: Jurnal Akuntansi, 1(1), 78. https://doi.org/10.26740/jaj.v1n1.p78-88
Handayani, T., & Rasyid, A. A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Guru, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Wonosobo the Effect of the Headmaster’S Leadership Prinsipals, Teacher’S Motivation, and Organization Culture on the Performance, of Teachers of Se. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 264–277.
Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363
Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.36970
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Kepemimpinan, P., Organisasi, P., Motivasi, D. A. N., Efektifitas, T., Pegawai, K., Dinas, P., Daerah, P., & Bogor, K. (2015). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. 6(1), 109–116.
Manik, E., & Bustomi STIE Pasundan Bandung, K. (2011). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 3 RANCAEKEK CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by E Jurnal STIE Pasundan Bandung (Sekolah Tinggi Ilmu Ekon. Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 97–107.
Sugiono, E., & Fitriana, M. (2018). Strategi peningkatan kinerja pegawai melalui peranan budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja pada badan pengembangan SDM ESDM di kementerian energi dan sumber daya mineral RI. Ilmu Dan Budaya, 41(60), 7101–7118. http://journal.unas.ac.id/ilmu-budaya/article/view/466
Suryadi, E. (2010). Analisis Peranan Leadership dan Budaya Organisasi. Manajerial, 08, 1–9.
Syarief, F. (2017). Peranan Budaya Organisasi dalam meningkatkan Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Perguruan Tinggi di Jakarta, Depok dan Tangerang. Simposium Nasional Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi.
Tanuwibowo, M. H., & Setiawan, R. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lestari Purnama Perkasa. Ekonomi, 3(2), 60–69.
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367
Untuk, T., Dan, K., & Saing, D. (2017). Prosiding. September.
Widuri, V. S., Bernarto, I., & Wuisan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(2), 55–62.
(Giantari & Riana, 2017)Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 245565.
(Moleong, 2005)Moleong. (2005). Data primer, yaitu data yang diperoleh dari hasil wawancara secara dan pengamatan secara mendalam kepada para informannya. 1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
