Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan PT. LA NINA NIAGA NASIONAL
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9469Abstrak
A development of business that was increasingly rapid had led to the competition, resulting in each company having to struggle to create new innovations in order to be able to compete in the market. The following research aimed to determine the impact of physical and non-physical work environments on the performance of employees of PT. La Nina Niaga National. The rmethod used a qualitative by collecting observation data, interviews and documentation with data analysis by using Miles and Huberman. The results showed that the physical work environment at PT. La Nina Niaga Nasional was still in poor condition. Non-physical work environment at PT. La Nina Niaga Nasional in the form of superior and voluntary relationships, relations between employees. The more conducive the physical and non-physical working conditions were the more employee performance that would be happened.
Perkembangan bisnis semakin pesat telah menimbulkan persainga, sehingga setiap perusahaan harus berjuang untuk menciptakan inovasi baru agar dapat bersaing di pasar. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan PT. La Nina Niaga Nasional. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan analisisi data menggunakan Miles Hubermas. Hasil peneltiian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik di PT La Lina masih kurang baik. Sedangkan lingkungan kerja non fisik di PT La Lina Niaga Nasional memiliki hubungan yang baik antar karaywan. Semakin kondusif lingkungan fisik dan non fisik dalam lingkungan kerja maka kinerja karyawana akan semakin meningkat.Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Anshori, M., & Iswati, S. (2009). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Perdanamedia Group.
Damopolii, Y. J., Lengkong, V. P., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Area Manado. Jurnal EMBA, 6(3): 1668-1677.
Darsono, R., & Rahma, E. (2018). Pasar Valuta Asing: Teori dan Praktik. Depok: Kharisma Putra Utama Offset.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fatihudin, D. (2015). Metodologi Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Hardani, Auliya, N., Andriani, H., Fardani, R., Ustiawaty, J., Utami, E., et al. (2020). Metode PenelitianKualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasido.
Indah, P. (2017). Forex : Raih Untung di Pasar Valuta Asing : Panduan untuk Pemula. Bandung: Putra Danayu Publisher.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Ilmu Manajemen, Volume 5 Nomor 1.
Mahudi. (2013). Manajemen kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moehariono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moleong, L. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 2(1):75-85.
Nur’aini DF, F. (2017). Paduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.
Pratiwi, D., Lie, D., Efendi, & Chandra, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Jurnal MAKER, 3(1): 73-81.
Sarwono, P. (2015). Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Satori, D., & Komariah, A. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Afabeta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.
Sedarnayanti. (2009). Pengembangan Kepribadian Pegawai . Bandung: Mandar Maju.
Soelistya, D. (2017). Membangun Komitmen Karyawan. Sidoarjo: Nizamial Learning Center.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Elfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia (Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset). Yogyakarta: Caps Publishing.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
