Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. PELNI Cab. Surabaya

Penulis

  • Tiara Mahdya Rahmah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya
  • Dina Novita Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30651/imp.v2i1.17632

Abstrak

The study aims to know the cultural influence of organizations and leadership on employee loyalty. The type of research used was quantitative and sample retrieval methods using the whole population or what is commonly called the saturated sample, the population in this study was 42 people. To answer a hypothesis by using linear regression analysis tests with t (partial) and test f (simultaneous). In data processing the research using statistical product and service solutions (version 25). The results of this study show that an organizational cultural (x1) affects employee loyalty (y) is proven by a partial t test which sig.0.05, makes it acceptable and Ho rejected while for leadership (x2) does not affect employee loyalty (y) In the results of the f test (simultaneous) results are organizational and leadership cultures affecting employee loyalty (y), it is proven by simultaneous f test which a.0.001 < 0.05, thus showing a Ha received and Ho rejected. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan keseluruhan dari populasi atau yang biasa disebut dengan sampel jenuh, jumlah populasi dalam penelitian ini ialah 42 orang. Uji analisis regresi linier berganda digunakan untuk menjawab sebuah hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Dalam pengolahan penelitian ini menggunakan alat bantu program Statistical Product and Service Solutions (SPSS versi 25). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y) yang dibuktikan dengan uji t parsial dimana nilai sig. sebesar 0,007 < 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak sedangkan untuk kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y) dengan dibuktikan dengan uji t parsial yang mana nilai sig. sebesar 0,888 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan jika Ha ditolak dan Ho diterima. Dalam uji F (simultan) hasilnya ialah budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y), hal tersebut dibuktikan melalui uji F simultan yang mana nilai sig. 0,001 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak.

Keyword:  Organizational Culture, Leadership, Employee Loyalty

Biografi Penulis

Tiara Mahdya Rahmah, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Dina Novita, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Dosen, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Referensi

Abbas, M. (2017). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style towards Employee Engagment and Their Impact Towards Employee Loyalty. Asian Journal of Technology and Management Research (AJTMR), 7(2).

Arnawa I Gusti Suka, & Darsana I Made. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Dosen dengan Mediasi Spiritualitas Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis (Ekuivalensi), 7(2).

Audita, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan di Lembang Asri Resort Bandung. http://repository.stp- bandung.ac.id//handle/123456789/714

Badu, Q, S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan & perilaku organisasi. cetakan kesembilan. Ideas Publishing.

Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225..

Fatihudin, D. (2020). Metofologi Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (revisi). Zifatama.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 21 Cetakan VII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi (15th ed.). Jakarta Bumi Aksara.

Jaya, U. (2011). Arti Loyalitas dan Implementasinya Dalam Suatu Organisasi. http://dumbsource.blogspot.com

Jemiyanto, D. D. (2018). Analisis Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan pada PT. Synergy Firs logistic Yogyakarta.

Kitriawaty, D., Setiawati, E. P., & Sumantri, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Loyalitas Perawat Rumah Sakit Swasta Tipe B di Kota Bandung. JSK, 3(1).

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan (Revisi). Rineka Cipta. Nuraini, U. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Univeristas Islam Negeri Sunan Ampel.

Nuriyah, Si., & Azizah, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial Dan Politik (JABEISTIK), 1(1).

Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2019, December). Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 11-15).

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik (2nd ed.). Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2011). Organizational Behavior (Fourteenth). Person.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management. In Surface Mining (11th ed.). Pearson Education, Inc.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education, Inc.

Rufino, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Grand Manhattan Club. Skripsi.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (pertama). Graha Ilmu.

Schein, E. H. (1992). How can organizations learn faster?: the problem of entering the Green Room.

Soegandhi, V. M., Madiono, S. E., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT.Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1(1).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (19th ed.). Alfabeta.

Wahba, L., & Aziz, R. A. (2015). International Journal of Humanities Social Sciences and Education ( IJHSSE ) The Effect of Human Resources Management Practices on Employees ’ Loyalty. 2(4), 66–75.

Wambugu, L. W. (2014). Effects of Organizational Culture on Employee Performance (Case Study of Wartsila -Kipevu Ii Power Plant). European Journal of Business and ManagementOnline), 6(32), 80–93.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi (N. S. Chaniago (Ed.); 1st ed.). LPPPI. Winardi, J. (2003). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, G. A. (2010). Leadership in Organizations (7th ed.). Prentice Hall.

Unduhan

Diterbitkan

2022-03-30

Terbitan

Vol 2 No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta

Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id

Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi

Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.