Kompensasi Hijau: Gaji dan Manfaat Kesejahteraan Berkelanjutan Berbasis Kinerja Karyawan dalam Kewirausahaan Sosial Pengelolaan Sampah
DOI:
https://doi.org/10.30651/stb.v5i1.26136Kata Kunci:
kompensasi hijau, gaji berkelanjutan, kinerja karyawan, kewirausahaan sosial, pengelolaan limbahAbstrak
Kompensasi hijau, sistem penghargaan untuk kinerja karyawan, sangat penting untuk keberlanjutan dalam organisasi yang membutuhkan sumber daya manusia, termasuk kewirausahaan sosial dalam pengelolaan limbah. Kewirausahaan sosial, yang didasarkan pada niat dan tujuan sosial, mewakili pendekatan inovatif dalam mengatasi masalah sosial sambil menciptakan peluang bisnis. Perusahaan sosial yang memberdayakan komunitas sekitar, penghargaan diberikan melalui gaji dan manfaat kesejahteraan. Hubungan antara kompensasi, manfaat, dan kinerja karyawan dalam kewirausahaan sosial pengelolaan limbah bervariasi, dengan bukti menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai secara signifikan meningkatkan produktivitas dan motivasi. Hal ini terutama relevan dalam pengelolaan limbah, di mana keterlibatan karyawan sangat penting untuk operasional yang efektif. Penelitian kuantitatif bertujuan untuk menentukan apakah gaji dan manfaat kesejahteraan mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan sosial pengelolaan limbah. Sampel penelitian terdiri dari 103 karyawan yang telah diberdayakan oleh organisasi yang telah beroperasi lebih dari 12 tahun. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur yang dibagikan kepada semua karyawan dalam sampel. Data diproses menggunakan perangkat lunak analisis statistik (seperti SPSS) untuk menentukan kekuatan dan signifikansi hubungan antara variabel. Temuan menunjukkan bahwa gaji dan manfaat kesejahteraan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, magnitud pengaruhnya berada dalam kategori moderat, menyarankan bahwa faktor lain yang tidak dieksplorasi dalam studi ini juga memengaruhi kinerja. Faktor tambahan memerlukan penyelidikan lebih lanjut untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.
Referensi
Ampong, I. (2024). Assessing the effect of employee welfare and compensation on organizational performance: a case of Sahel Sahara Bank Ghana limited. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2315690
Annisa, F. R., Dasman, L., & Nico, P. M. (2025). The Impact of Employee Performance and Community Participation on Solid Waste Management Effectiveness in Bukittinggi City, Indonesia. https://doi.org/10.1051/bioconf/202515506010
Darby, L., & Jenkins, H. (2006). Applying sustainability indicators to the social enterprise business model: The development and application of an indicator set for Newport Wastesavers, Wales. International Journal of Social Economics, 33(5/6), 411–431. https://doi.org/10.1108/03068290610660689
Delmas, M. A., & Pekovic, S. (2018). Corporate sustainable innovation and employee behavior. Journal of Business Ethics, 150(4), 1071–1088. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3221-2
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hameed, Z., Khan, I. U., Islam, T., Sheikh, Z., & Naeem, R. M. (2020). Do green HRM practices influence employees’ environmental performance? International Journal of Manpower, 41(7), 1061–1079. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0407
Haque, F. (2017). The effects of board characteristics and sustainable compensation policy on carbon performance of UK firms. British Accounting Review, 49(3), 347–364. https://doi.org/10.1016/J.BAR.2017.01.001
Hasibuan, R. (2016). Analisis Dampak Limbah Atau Sampah Rumah Tangga Terhadap Pencemaran Lingkungan Hidup. Jurnal Ilmiah Advokasi, 4(1), 42-52.
Jaikumar, S. P. (2023). A Study on Training and Development Employee Welfare Seshasayee Paper & Boards Ltd in Erode. International Journal of Innovative Research in Information Security. https://doi.org/10.26562/ijiris.2023.v0904.28
Jayapriya, K., & Hibli, S. (2023). A Study on Employees Welfare Measures, Bescal Steels Industries Pvt Ltd., George Town, Chennai. International Journal of Innovative Research in Information Security. https://doi.org/10.26562/ijiris.2023.v0904.34
Junus, M., Nurcahyani, V., Saptono, R., Maulana, N., Putra, I. L., & Fahreza, Z. (2025). Implementation of Random Forest Algorithm for Air Quality Classification: A Case Study of DKI Jakarta's Air Quality Index. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 10(3), 2169-2173.
Kementerian, KLHK. (2022). Peraturan Menteri Lingkungan Hidup Dan Kehutanan 2022 Tentang Sistem Informasi Pengelolaan Sampah Nasional.
Lin, P., & Chang, Y.-H. (2023). How do employee salary/benefits and csr/esg performance affect employee productivity and firm performance-evidence from steel industry listed firms in taiwan. International Journal of Business Research, 23(1), 39–71. https://doi.org/10.18374/ijbr-23-1.5
Mulia, Mahmudah. (2020). Social Entrepreneurship Mewujudkan Kesejahteraan Masyarakat Berdasarkan Prinsip-Prinsip Ekonomi Syariah. El-Iqtishady.
Mustika, I., Oktavendi, T. W., & Affan, M. W. (2023). Environmental Cost Accounting Practices in Waste Management. Journal of Multiperspectives on Accounting Literature, 1(1), 8–20. https://doi.org/10.22219/jameela.v1i1.27921
Obeidat, S. M., & Abdalla, S. O. (2022). Achieving sustainable development through green HRM: The role of HR analytics. InSustainable Development Through Data(pp. 151–169). https://doi.org/10.1007/978-3-031-12527-0_10
Puspitasari, A., Palupiningtyas, D., & SN, K. (2024). Sinergi Keberlanjutan: Mengungkap Pengaruh Green Compensation and Benefits terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.61132/prosemnasimkb.v1i1.18
Putra, I. L. (2024). Efek Teknologi Informasi dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada New Normal: Efek Teknologi Informasi dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada New Normal. Advantage: Journal of Management and Business, 2(1), 19-31.
Putra, I. L. (2024). Manajemen Aset. CV. Dewa Publishing.
Qodriatun, S. N. (2014). Meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pengelolaan sampah berdasarkan UU No. 18 Tahun 2008. Pusat Pengkajian Pengolahan Data Dan Informasi DPR RI.
Rahmah, Naila, Novita Sari, and Dania Amrina. (2021). Kajian Dampak Sampah Rumah Tangga Terhadap Lingkungan Dan Perekonomian Bagi Masyarakat Kecamatan Sukarame Kota Bandar Lampung Berdasarkan Perspektif Islam. Holistic Journal Of Management Research 6. https://doi.org/10.24252/jurisprudentie.v4i1.3661
Saeed, B. B., Afsar, B., Hafeez, S., Khan, I., Tahir, M., & Afridi, M. A. (2019). Promoting employees’ pro-environmental behavior through green human resource management practices. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(2), 424–438. https://doi.org/10.1002/csr.1694
Samsu, H. (2019). Pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Rumah Sakit Jasa Kartini. Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER), 1
Seto, S., & Merdja, J. (2020). Pengaruh pemberian gaji terhadap motivasi kerja dan profesionalisme guru honor. Pedagogika, 11,, 42–48.
Tenrinippi, A. (2019). Kewirausahaan sosial dalam mengatasi kemiskinan melalui pemberdayaan masyarakat. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 27(1), 45-58.
World Population Review (WPC). (2023). World population by country 2023.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 SUSTAINABLE : JURNAL AKUNTANSI
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Sustainable : Jurnal Akuntansi.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email sustainable@um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
