Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gala Karya Gresik
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.15192Abstrak
This study aims to determine the effect of work decipline, compensation and work environment on employee performance at PT. Gala Karya Gresik. The influence of work dicipline, compentation and work environment on the performance of employees of PT. Gala Karya Gresik. The type of research used is quantitative reseacrh. The sampling technique used a saturated sample with the number of samples obtained as many as 100 respondents. The population used in this study were all employees of PT. Gala Karya Gresik. It is recommended that to improve employee performance, management is expected to further develop work discipline that has been applied in the company, management is expected to be able to better evaluate and increase the compensation that has been given to employees, management should consider improving the physical work environment in the company
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gala Karya Gresik. Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gala Karya Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 100 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Gala Karya Gresik. Disarankan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, Manajemen diharapkan dapat lebih mengembangkan disiplin kerja yang telah diterapkan diperusahaan,pihak manajemen diharapkan dapat lebih mengevaluasi dan meningkatkan kompensasi yang telah diberikan kepada karyawan, pihak manajemen hendaknya mempertimbangkan untuk memperbaiki lingkungan kerja fisik yang ada di perusahaan.
Keywords: Work, Discipline, Compensation, Environment
Referensi
Nitisemito, (2014), Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
A. Sihotang. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita
Moenir, (2010), Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia.Bumi Aksara : Jakarta. Hlm 88
Dessler,Gary,(2012),HumanResourceManagement,NewJersey:JohnWilleyand Sons.
Kustanto, (2019), Journal Of Management And Business.Relative, Vol 2, No 1.
Ghozali, Imam. (2013), Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Jakarta.
Bumi Aksara.
Kadar Nurjaman & Khaerul Umam.,Komunikasi Public Relation, Bandung,Pustaka Setia, 2014.
Kasmir. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo.Zifatama Publiser.
Moeherianto. (2012), “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€, Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktik Edisi 3. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: penerbit Erlangga.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan.(2009),Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Murty. (2012), Jurnal The Indonesian Accounting, Review : Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228
Yangs, (2011), Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, Prifitabilitas Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan, Skripsi Universitas Diponegoro Semarang 2011
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
