Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bprs Bhakti Sumekar Kantor Cabang Pamekasan

Authors

  • Dian Berkah Universitas Muhammadiyah Surabaya
  • Amalia Lutfi Azzakiyah Universitas Muhammadiyah Surabaya

Abstract

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya Peningkatan dan penguatan kinerja dari sumber daya manusia juga menjadi hal yang perlu dipersiapkan sebagai tuntutan serta tantangan dalam persaingannya menghadapi  masyarakat ekonomi. Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah Pelatihan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Pamekasan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan pada pelatihan terhadap kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan pada pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, dan (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan secara bersama-sama antara 2 variabel pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan Bank BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Pamekasan. Penelitian ini akan dilakukan dengan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang akan menitik beratkan pada pengujian hipotesis yang dilakukan dengan mengunakan analisis statistik regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang diisi oleh karyawan Bank BPRS Bhakti Sumekar Kantor Cabang Pamekasan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini Probability sampling. Dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan. Hasil dari uji hipotesis menyatakan bahwa variabel pelatihan (X1) diperoleh nilai thitung  lebih besar dari ttabel yaitu 3.498 > 2.03693, dengan nilai tingkat signifikan sebesar 0.001 < 0.05. artinya pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel pemberian insentif (X2) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2.069 > 2.03693, dengan nilai signifikan sebesar 0.047 < 0.05. artinya pemberian insentif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel pelatihan (X1) dan pemberian insentif (X2) dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) yang besarnya adalah 0.339 atau 33,9%, sedangkan sisanya sebesar 66,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

 

Kata kunci: Pelatihan, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan.

Downloads

Published

2022-08-07

How to Cite

Dian Berkah, & Amalia Lutfi Azzakiyah. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bprs Bhakti Sumekar Kantor Cabang Pamekasan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(4). Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/21732

Issue

Vol. 7 No. 4 (2022)

Section

Artikel

License

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah and Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya as publisher of the journal.

Copyright encompasses exclusive rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms and any other similar reproductions, as well as translations. The reproduction of any part of this journal, its storage in databases and its transmission by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc., will be allowed only with a written permission from Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah and Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya, the Editors and the Advisory Editorial Board make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in the Tadarus are sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.

Rights of Authors
The Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah And Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya recognize the retention of the following:

  • Patent and trademark rights and rights to any process or procedure described in the article.
  • The right to photocopy or make single electronic copies of the article for their own personal use, including for their own classroom use, or for the personal use of colleagues, provided the copies are not offered for sale and are not distributed in a systematic way outside of their employing institution (e.g. via an e-mail list or public file server). Posting of an article on a secure network (not accessible to the public) within the author institution is permitted.
  • The right, subsequent to publication, to use the article or any part thereof free of charge in a printed compilation of works of their own, such as collected writings or lecture notes.