Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan, Motivasi, Prestasi dan Sikap) terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Dedi Suhendro STIKOM Tunas Bangsa
  • Ilham Syahputra Saragih STIKOM Tunas Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.30651/jms.v8i3.19898

Keywords:

Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan, Motivasi, Prestasi dan Sikap) terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pematangsiantar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan tenaga honorer berjumlah 39 orang. Variabel bebas kepemimpin dan variabel terikat Kinerja Pegawai. Pengujian instrument dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas), Pengujian Hipotesis (Koefisien Determinasi R2, Uji F, Uji t). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Independen (X) berpengaruh terhadap variabel dependen (Y) dengan nilai Fhitung>Ftabelatau 3,104>2,50. Secara parsial Variabel Kecerdasan (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung<ttabelyaitu 1,783<2,023. Variabel Kematangan (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung<ttabel  yaitu 0,549<2,023. Variabel Motivasi (X3) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung<ttabel  yaitu -0,060<2,023. Variabel Prestasi (X4) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung<ttabel  yaitu -1,215<2,023. Variabel Sikap (X5) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung<ttabel  yaitu 1,366<2,023.

References

Can, A., & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagar. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26.

Dyah, A. Y., Susilo, S. H., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Kematangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderating (Studi pada Karyawan Himalaya Garment Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1), 1–8.

Fatwa, A. D. S. (2015a). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, dan Efikasi-Diri Terhadap Komitmen Tugas Pada Guru Smta Pkp Jakarta Islamic School. Edukasi Islam Jurnal Pendidikan Islam, 04(14), 1175–1183.

Fatwa, A. D. S. (2015b). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Efikasi-Diri terhadap Komitmen Tugas pada Guru SMTA PKP Jakarta Islamic School. Edukasi Islam Jurnal Pendidikan, 04(1), 921–953.

Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya) Aldo. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1), 1–8.

Husaini, Musnadii, S., & Amri. (2017). Perawat di Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 25–34.

Kadir, S. Y., Kaawoan, J., & Lengkong, J. (2017). Efektifitas Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Maluku Utara. Jurnal Eksekutif, 1(1), 1–12.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.

Maftuhah, R. (2019). Effect Culture Organisasi Serta Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Prestasi Karyawan Um Surabaya. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 4(1), 132–142.

Nalim, & Pramesti, S. L. D. (2020a). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Akademik Mahasiswa. Jurnal Pendidikan, 21(1), 1–17. https://doi.org/10.33830/jp.v21i1.704.2020

Nalim, & Pramesti, S. L. D. (2020b). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Akademik Mahasiswa. Jurnal Pendidikan, 21(1), 1–17. https://doi.org/10.33830/jp.v21i1.704.2020

Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 51. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.933

Priatna, W. (2012). Pengaruh Kematangan, Kinerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Implementasi di SMK Negeri Jakarta Timur dengan Model Cobit Framework. Journal of Information Systems, 8(2), 119–125.

https://doi.org/10.21609/jsi.v8i2.333

Purba, J. (2016). Analisis Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (P4TK) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 2(1), 34–47.

Q.S An-Nisaa ayat 58. (n.d.).

Ramadhan, R. H., & Rois, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen, 217–231.

Ridhawati, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Setiawan, A. (2010). Pengaruh Kematangan, Kinerja dan Perkembangan Teknologi Informasi di Perguruan Tinggi Swasta Yogyakarta dengan Model Cobit Framework. Seminar Nasional Informatika 2010 (SemnasIF 2010), 2010(semnasIF), 18–26.

Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1), 211–220.

Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2015. (2015). In Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2015 (pp. 2–14).

Yusnia, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan dan Keluasan Pandangan Sosial, Motivasi dan Prestasi, Sikap Hubungan Kerja Manusiawi) terhadap Kinerja Karyawan di Toko Buku Social Agency Cabang Ambarukmoyogyakarta. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Zaida, A. N., Sodik, F., & Zulmiati, K. (2023). Pengaruh Pengetahuan dan Sikap terhadap Praktik Investasi Mahasiswa di Pasar Modal Syariah: Pendekatan Teori KAP. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 965–681.

Downloads

Published

2023-10-27

How to Cite

Suhendro, D., & Saragih, I. S. (2023). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan, Motivasi, Prestasi dan Sikap) terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3). https://doi.org/10.30651/jms.v8i3.19898

Issue

Vol. 8 No. 3 (2023)

Section

Artikel

License

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah and Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya as publisher of the journal.

Copyright encompasses exclusive rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms and any other similar reproductions, as well as translations. The reproduction of any part of this journal, its storage in databases and its transmission by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc., will be allowed only with a written permission from Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah and Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya, the Editors and the Advisory Editorial Board make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in the Tadarus are sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.

Rights of Authors
The Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah And Faculty Of Islamic Religiuos Universitas Muhammadiyah Surabaya recognize the retention of the following:

  • Patent and trademark rights and rights to any process or procedure described in the article.
  • The right to photocopy or make single electronic copies of the article for their own personal use, including for their own classroom use, or for the personal use of colleagues, provided the copies are not offered for sale and are not distributed in a systematic way outside of their employing institution (e.g. via an e-mail list or public file server). Posting of an article on a secure network (not accessible to the public) within the author institution is permitted.
  • The right, subsequent to publication, to use the article or any part thereof free of charge in a printed compilation of works of their own, such as collected writings or lecture notes.