Analisis Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Bmt Sidogiri Kota Malang

Authors

  • Nurul Sahria Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
  • Siswanto Siswanto

DOI:

https://doi.org/10.30651/jms.v7i4.13474

Keywords:

Perbankan Syariah

Abstract

Abstrak 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja BMT Sidogiri Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan census sampling dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 48 responden. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan angket (kuisioner dan wawncara). Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Sidogiri Kota Malang. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Sidogiri Kota Malang.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan.

References

Anthoni, L., & Faisal, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha. Keberlanjutan : Jurnal Manajemen Dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 24. https://doi.org/10.32493/keberlanjutan.v5i1.y2020.p24-37

Ariana, & Riana, I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 250355.

Faisal, F., SOMANTRI, M. D., NAFSIAH, N. H., & AL-FAUZI, C. M. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Syariah Kcp Ciawi Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Syariah, 5(1), 59–79. https://doi.org/10.37058/jes.v5i1.1493

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79.

Kartini, T. M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Ilmu, 12(2), 54–63. https://doi.org/10.47467/elmujtama.v2i2.494

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i1.24412

Musheke, M. M., & Phiri, J. (2021). The Effects of Effective Communication on Organizational Performance Based on the Systems Theory. Open Journal of Business and Management, 09(02), 659–671. https://doi.org/10.4236/ojbm.2021.92034

Rafsanjani, H. (2022). Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk Mengukur Unidimensional Indikator Pilar Pengembangan Perbankan Syariah di Indonesia. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 7(2).

Rafsanjani, H. (2022). Peran Dewan Pengawas Syariah (DPS) Pada Lembaga Keuangan Syariah (Pendekatan Psikologi Sosial). Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 6(1), 267-278.

Rafsanjani, H. (2017). Peran Koperasi Wanita dalam Membangun Keuangan Inklusif Syariah. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 2(2).

Rehman, F. ur, Nawaz, T., Javed, F., Ahmed, I., & Malik, M. I. (2016). Determining the Influence of Organizational Culture on Employee Performance The Moderating Role of Self-Efficacy. European Journal of Business and Management, 8(12), 190–194.

Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940

Samson, N. G., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). the Effect of Workplace Environment on Employee Performance. International Journal of Managerial Studies and Research, 3(12), 76–89.

Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Volume, 18(2), 210. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/8789

Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.

Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri. Al-Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan) -, 3(2).

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213

Downloads

Published

2022-12-07

How to Cite

Sahria, N., & Siswanto, S. (2022). Analisis Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Bmt Sidogiri Kota Malang. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(4). https://doi.org/10.30651/jms.v7i4.13474

Issue

Section

Artikel