Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Untuk Menghadapi Persaingan Di PT Telkom Jawa Barat

Authors

  • Cuk Jaka Purwanggono Universitas Wahid Hasyim Semarang

DOI:

https://doi.org/10.30651/blc.v17i1.4180

Abstract

The research is purposed to know how motivational factors consisting of salary and social security, career expectation, managerial role, employee competence, work type, job equipment, work environment, and company policy—influence employee performance at a telecommunication company in West Java. The research is a survey one to generate scientific information using explanatory research. Data of the research is analyzed with a simple regression analysis and multiple regression analysis. Besides, the research experiences t-test, F-test, correlation coefficient, and determination coefficient calculated with an SPSS Version 12 program. Results of the research indicate that motivational factors have, both individually and collectively, significant influences on employee performance, with employee competence being the most dominant factor influencing employee performance at a telecommunication company in West Java.

 

Keywords       : Motivation, performance, competition

References

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jilid 1 & Jilid 2. Terjemahan oleh Triana Iskandarsyah. 1997. PT Prenhallindo. Jakarta.

Edwarsson, Michael. 1998. Quality of Service. Terjemahan oleh Sri Subekti. 1998. PT. Gramedia. Jakarta.

Ravianto, J. 1986. Produktivitas dan Seni Usaha. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Perkasa. Jakarta.

---------. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry . 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. STIE YKPN. Jakarta.

Timpe, A Dale. 1985. Motivation Of Personnel. Terjemahan oleh Gunawan Pudjo. 1997. PT Gramedia. Jakarta.

---------. 1992. Kinerja Karyawan. Terjemahan oleh Sofyan Cikmat. 2000. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

---------. 1992. Produktivitas. Terjemahan oleh Dimas Samudra Rum. 2000. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Umar, Husein. 1999. Riset SDM dalam organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Undang-undang Republik Indonesia No 36 tahun 1999, tentang telekomunikasi

Ishak, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti. Jakarta

Muhammad, Arni. 2001. Komunikasi Organisasi. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Furtwengler, Dale. 2002. Penilaian Kinerja : Menguasai keahlian yang Anda perlukan dalam sepuluh menit. PT Andi. Yogyakarta.

Gomes, Faustino Cardoso. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke empat. PT Andi. Yogyakarta.

Atmosoeprapto, Kisdarto.2001.Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Loher, B.T., Noe, R.A., Moeller, N.L., and Fitzgerald, M.P., 1985. “A meta-analysis of the relation ofjob characteristics to job satisfaction.†Journal of Applied Psychology, Vol.70, No.2: pp.280-289

Aldag, R.J., Barr, S.H., and Brief, A.P., 1981. “Measurement of Perceived Task Characteristics.†Psychological Bulletin, Vol.90, No.3: pp.415-431

Downloads

Published

2020-01-29

Issue

Vol. 17 No. 1 (2020): Januari

Section

Artikel

License

Hak Cipta

  1. Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal adalah penerbit atau BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal.
  2. Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email balance@um-surabaya.ac.id. 
  3. Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.

Lisensi 

Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.