Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Dalam Pemberian Pendidikan Kesehatan Studi Fenomenologis di Puskesmas I Sokaraja
DOI:
https://doi.org/10.30651/jkm.v0i0.5246Kata Kunci:
health education, motivation, workload, compensationAbstrak
Background: Health education aims to change people's unhealthy behaviour to healthy behaviour. Act No. 36 of 2009 stated that health is human rights and one of the well-being elements which must be realized in accordance with the ideals of the nation. Nurses in Puskesmas are considered agents of change of peoples health level.
Thus, they play an important role in providing health education. There are several factors affecting nurses performance in providing health education to either patients or patients family and the people in their working area.
Objective: This research aims to identify factors affecting nurses' performance in providing health education. Method: This research is a qualitative research using phenomenological study approach. There are 7 nurses as the research sample. The sampling is purposive sampling, in which the size of individual key person or participant has been determined before the data collection. The sample size is determined based on the saturation theory.
Result: The research result shows that the effect of external motivation factor is more dominant in providing health education. The participants workload does not increase by providing health education. Meanwhile, compensation does not fully affect in providing health education.
Conclusion: Factors of motivation and compensation affect the nurses' performance while the factor of workload does not affect the nurses' performance in providing health education.
Referensi
Attia, S. (2014). The Relationship Between Organizational Justice and Quality Performance Among Healthcare Workers: A pilot study. Diakses tanggal 15 September 2019 dari http://ebscohost.com/
Bungin, B. (2011). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Prenada.
Dhania, D. (2010). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pasa Medical Representatif Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Maria Kudus, Vol 1, No.1.
Dharmawan, Y. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Universitas Udayana Denpasar. Bali
Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas. (2018). Profil Kesehatan Kabupaten Banyumas Tahun 2018. Dinas Kesehatan Banyumas.
Friska. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal University of Riau.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H. (2008). Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Jakarta : Binapura Aksara Publisher.
Ida, H. (2008). Relationship Between Stress and Performance In a Japanese Nursing Organization. Diakses tanggal 15 September 2019 dari http://ebscohost.com/
Ilyas, Y. (2001). Kinerja: Teori, Penilaian, dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakata Universitas Indonesia, Jakarta
Imran. (2013). Hubungan Karakteristik, Beban Kerja, Dan Pertanggungjawaban Dengan Motivasi Perawat dalam Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di RSUD Raden Mattaher Jambi Tahun 2013. Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Sains.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mastini, I, GST, A, A, P. (2013). Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Beban Kerja dengan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Irna di Rumah Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar. Tesis. Universitas Udayana Denpasar.
Moleong. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya
Ngalim, P. (2000). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Diknakes
Nursalam. (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2013). Manajemen Keperawatan; Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional edisi 4. Jakarta: Salemba Medika
Oktafiana, R (2019). Analisis Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Dan Kinerja Perawat Ruang Perawat Rawat Inap Di Puskesmas Losari Rembang Purbalingga. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Puskesmas I Sokaraja. (2019). Profil Kesehatan Puskesmas I Sokaraja Tahun 2019. Puskesmas I Sokaraja, Banyumas. (Tidak Dipublikasikan)
Rafi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Robbin, S. P. (2010). Perilaku Organisasi, Edisi Lengkap (Terjemahan oleh Haryana Pujaatmak). Jakarta: Macanan Jaya Cemerlang
Sadiyono. (2016). Faktor - faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat Puskesmas Rawat Inap di Banyumas. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Sony. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Sugiyono. (2013). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta
Universitas Muhammadiyah Purwokerto. (2019). Pedoman Penyusunan Proposal dan Skripsi. Purwokerto: Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
- Penulis tetap memegang hak atas karyanya dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal ini yang secara simultan karya tersebut dilisensikan di bawah:Â Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
