Hubungan Antara Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Puskesmas Wajak Kabupaten Malang Tahun 2024: Hubungan Antara Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Puskesmas Wajak Kabupaten Malang Tahun 2024

Indung Susilo Sekti Kirono

Penulis

Indung Susilo Sekti Kirono institut teknologi kesehatan malang widya cipta husada

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perawat

Abstrak

Seorang pegawai sangat berkaitan terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Pegawai kini menggunakan motivasi kerja sebagai elemen utama untuk menentukan apakah seseorang puas akan tugasnya. Hal ini mampu menambah kepuasan kerja pegawai untuk mempertahankan produktivitas serta kualitas pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana motivasi dan kepuasan kerja para pegawai di UPT Puskesmas Wajak Kabupaten Malang. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan metode cross sectional. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Uji koelasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Spearman. Dalam survei ini yang memiliki tingkat motivasi kerja tertinggi adalah 24 (84,7%) responden dan hanya 6 (15,3%) responden dengan motivasi yang rendah dengan Kepuasan kerja terbanyak dengan kategori puas sebanyak 30 (100%). Terdapat korelasi hubungan bermakna antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja di UPT Puskesmas Wajak dengan nilai p value 0,000 (p value <0,05) yang menunjukan bahwa nilai korelasinya bermakna dan nilai correlation coefficient spearman sebesar 0,542.Terdapat hubungan yang signifikan antara penelitian hubungan motivasi kerja dengan tingakat kepuasan kerja perawat di Puskesmas Wajak.

Biografi Penulis

Indung Susilo Sekti Kirono, institut teknologi kesehatan malang widya cipta husada

P e r a w a t E m e r g e n c y I G D ( I n s t a l a s i G a w a t D a r u r a t ) P e r a w a t A m b u l a n c e E m e r g e n c y P S C 1 1 9

D o s e n

K o n t e n K r e a t o r

Saya adalah seorang Perawat (Ners) Profesional dan berdedikasi di bidang pelayanan kesehatan, berpengalaman lebih dari 18 tahun di bidang pelayanan Keperawatan khususnya di Instalasi Gawat Darurat, Tim Ambulance PSC 119, Tim Akreditasi, Tim Bencana, Tim K3, Dosen dan Konten Kreator.

Referensi

Adisthy, E. (2018). Relationship With Performance Work Motivation Nurse Nurse Hospital Room In General Hospital Pinang City Regional District South Labuhananbatu Abstrak. 1(1), 1– 9.

Ahmad, Triyanto. (2013). Pengaruh Kompensasi Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Fakultas Udayana Bali-Indonesia

Arikunto, Suharsini. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,Jakarta : PT. Rineka Cipta

Bambang Septiawan, Endah Masrunik, M. R. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan).

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 14(1), 1–5.

Gibson, James L. (1996). Organisasi dan Manajemen. Edisi 5 Cetakan 8 Jakarta : Erlangga. Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara

Hastono,S.P.(2007). Basic data analysis for health research training. Jakarta : FKM Univeristas Indonesia.

Hidayat, Aziz Alimul. (2007). Metode Penelitian Kebidanan Dan Analisa Data, Jakarta : Salemba

Iljanto, Sandi. (2019). FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PETALA BUMI PROVINSI RIAU TAHUN 2019. Sumatera Barat : Menara Ilmu

Lusianah. (2008). Hubungan Motivasi dengan Dokumentasi. Jakarta : FKUI

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Notoatmodjo,Soekidjo.(2012).Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta : Pt.Rineka Cipta

Nopita Wati, N. M., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163.

Nursalam. (2002). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional, Jakarta: Salemba Medika

Nursalam. (2003). Konsep & Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Jakarta : Salemba Medika

Nursalam. (2016). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis Edisi 4, Jakarta

: Salemba Medika

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019. Pusat Kesehatan Masyarakat. 17 Oktober 2019. Jakarta.

Pramesti, Wahyu Ning .( 2017). Pengaruh Kepercayaan, Kualitas Layanan, dan Keamaan Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Tokopedia.com), Jakarta : Universitas Gunadarma

Riani, N. M. dan A. L. (2016). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 18(1).

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian. Bandung : Alfabeta

Setiadi, Slamet (2007). Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan Yogyakarta : Graha Ilmu.

Suci Febriani, Kurnia.(2020) “ HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI PUSKESMAS KANOR KABUPATEN BOJONEGORO “ . Bojonegoro : STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN

Sukandi, P., dan E. Toberico. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Conference On Management And Behavioral Studies. e- ISSN No: 2531-2850. 86-95.

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang

Hubungan Antara Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Puskesmas Wajak Kabupaten Malang Tahun 2024