Hubungan Motivasi Kerja Dengan Perilaku Caring Perawat Di Ruang HCU Anak RSUD Dr. Saiful Anwar Malang

Deti Noffita; Reny Tri  Febriani; Nining Loura S

Authors

Deti Noffita STIKES MAHARANI MALANG
Reny Tri Febriani Stikes Maharani Malang
Nining Loura S Stikes Maharani Malang

Keywords:

high care unit

Abstract

ABSTRACT

Nurses' caring behavior plays a role in improving the quality of service in hospitals. Caring behavior in the intensive care unit could be influenced by nurses' work motivation. This study aims to determine the relationship between work motivation and caring behavior of nurses in the Children's HCU. This research was a quantitative research study with a correlative analytical type. A sample of nurses in the Children's HCU and PICU at RSUD Dr. Saiful Anwar Malang, numbering 55 people. The research instrument used was a questionnaire. The research results showed that the majority of respondents had strong work motivation (60,0%). Most respondents had good caring behavior (56,4%). The Pearson Correlation statistical test produces a p-value = 0,000. The results of statistical tests show that there was a relationship between work motivation and the caring behavior of nurses in the Children's HCU Room at RSUD Dr. Saiful Anwar Malang. Nurses who have strong motivation tend to provide good service, but if nurses have weak work motivation, this makes the nurse lazy in carrying out activities, namely serving and caring for patients, in this case, behaving caringly towards patients.

Keywords: Work motivation, caring behavior, nurses

References

Agung, M., Muzakir, & Gunawan. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan Keperawatan, Fasilitas dan Minat Terhadap Kepuasan Pasien di Ruang Rawat Inap RSU Wisata Uit Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2), 30–44.

Andariyani, Herni. (2021). Hubungan Antara Caring Perawat Dengan Tingkat Kepuasan Pasien di Ruang Rawat Inap RSUD Tugurejo Semarang. Semarang: Universitas Muhammadiyah Semarang.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dahlan, M. S. (2015). Langkah-langkah Membuat Proposal Penelitian Bidang Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Sagung Seto.

Hangewa, Nathania (2020). Stres Kerja dengan Perilaku Caring Pada Perawat. Jurnal Keperawatan, ISSN: 2302-1152

Harahap, Y.W. (2017). Hubungan kemampuan supervisi kepala ruangan dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan. Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF). Vol. 1 No.2.

Jem, Y. S. (2013). Hubungan Motivasi Kerja dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ruteng Kabupaten Manggarai Propinsi Nusa Tenggara Timur. Malang: Universitas Brawijaya.

KEPK UNAIR. (2017). Standar Etik penelitian.

Khodijah, S., & Marni, E. (2020). Jurnal Kesehatan Komunitas. Hubungan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Caring Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. Vol. 2, No. 4, 175-179.

Kuntoro, A. (2016). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika.

Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Penerjemah oleh A.A Anwar Prabu Mangkunegara dan Andi Ernawan. Yogyakarta: Andi.

Nelson. (2014). Ilmu Kesehatan Anak Esensial. Jakarta: EGC.

Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurarif, A. H. (2016). Asuhan Keperawatan Praktis (N. H. Rahil (ed.)).

Nursalam. (2016). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis, Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.

Potter & Perry. (2014). Buku Ajar Fundamental Keperawatan. Jakarta: EGC.

Puspita, S., & Hidayah, A. (2019). Jurnal Keperawatan dan Kebidanan. Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Jombang, 7-11.

Sabarguna. (2019). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: EGC.

Sari, K. W. (2013). Asuhan Keperawatan Anak. Jakarta: IKAPI.

Soendoro, T. (2017). Penelitian yang Etis Harus Memenuhi 3 Prinsip, 7 Standar, dan Sesuai Pedoman CIOMS-WHO. Https://Ikm.Unnes.Ac.Id/Dr-Triono-Penelitian-Yang-Etis-Harus-Memenuhi-3-Prinsip-7-Standar-Dan-Sesuai Pedoman-Cioms-Who/.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Uno, Hamzah B. 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Washudi, & Hariyanto, T. (2016). Biomedik Dasar. 201–206. Jakarta: EGC.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Widiani, I. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RSUD Langsa Aceh.

Winardi, J. (2014). Motivasi & Pemotivasian Administrasi Manajemen. Jakarta: PT. Rasa Grapindo Persada.

Wong, L & Donna, L. (2013). Pedoman Kinis Keperawatan Pediatrik, Wong. In M. Ester & A. Kurnianingsih (Edisi 4). Jakarta: EGC.

Yentina, Diah. (2015). Hubungan Antara Status Kepegawaian Dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas 3 di RSD Balung. Jember: Universitas Muhammadiyah Jember.

Yuliana, S. (2020). Hubungan Kecerdasan Spiritual Dengan Perilaku Caring Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Literature Review. Banyumas: Universitas Harapan Bangsa.

Zenah, S. N. (2015). Hubungan Pemberian Insentif Dengan Motivasi Kerja Perawat Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Inche Abdul Moeis Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 3(2), 451–463.