Hubungan Antara Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Puskesmas Wajak Kabupaten Malang Tahun 2024: Hubungan Antara Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Puskesmas Wajak Kabupaten Malang Tahun 2024

Indung Susilo Sekti Kirono

Authors

Indung Susilo Sekti Kirono Institut Teknologi Kesehatan Malang Widya Cipta Husada, Malang, Indonesia

Keywords:

Work Motivation, Job Satisfaction, Nurses

Abstract

Methods: This research is an analytical study with a cross-sectional method. Sampling in this study used the total sampling technique with a sample size of 30 respondents. The correlation test used in this study is the Spearman test.

Results: In this survey, those with the highest level of work motivation were 24 (84.7%) respondents and only 6 (15.3%) respondents with low motivation with the highest job satisfaction with a satisfied category of 30 (100%). There is a significant relationship between job satisfaction and work motivation at the Wajak Health Center UPT with a p value of 0.000 (p value <0.05) which indicates that the correlation value is significant and the Spearman correlation coefficient value is 0.542.

Conclusion: There is a significant relationship between the study of the relationship between work motivation and the level of nurse job satisfaction at the Wajak Health Center

Author Biography

Indung Susilo Sekti Kirono, Institut Teknologi Kesehatan Malang Widya Cipta Husada, Malang, Indonesia

Emergency Nurse IGD (Emergency Installation) Emergency Ambulance Nurse PSC 119 Lecturer Content Creator I am a professional nurse dedicated to healthcare, with over 18 years of experience in nursing, particularly in the Emergency Room, PSC 119 Ambulance Team, Accreditation Team, Disaster Team, K3 Team, Lecturer, and Content Creator.

References

Adisthy, E. (2018). Relationship With Performance Work Motivation Nurse Nurse Hospital Room In General Hospital Pinang City Regional District South Labuhananbatu Abstrak. 1(1), 1– 9.

Ahmad, Triyanto. (2013). Pengaruh Kompensasi Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Fakultas Udayana Bali-Indonesia

Arikunto, Suharsini. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,Jakarta : PT. Rineka Cipta

Bambang Septiawan, Endah Masrunik, M. R. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan).

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 14(1), 1–5.

Gibson, James L. (1996). Organisasi dan Manajemen. Edisi 5 Cetakan 8 Jakarta : Erlangga. Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara

Hastono,S.P.(2007). Basic data analysis for health research training. Jakarta : FKM Univeristas Indonesia.

Hidayat, Aziz Alimul. (2007). Metode Penelitian Kebidanan Dan Analisa Data, Jakarta : Salemba

Iljanto, Sandi. (2019). FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PETALA BUMI PROVINSI RIAU TAHUN 2019. Sumatera Barat : Menara Ilmu

Lusianah. (2008). Hubungan Motivasi dengan Dokumentasi. Jakarta : FKUI

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Notoatmodjo,Soekidjo.(2012).Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta : Pt.Rineka Cipta

Nopita Wati, N. M., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163.

Nursalam. (2002). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional, Jakarta: Salemba Medika

Nursalam. (2003). Konsep & Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Jakarta : Salemba Medika

Nursalam. (2016). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis Edisi 4, Jakarta

: Salemba Medika

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019. Pusat Kesehatan Masyarakat. 17 Oktober 2019. Jakarta.

Pramesti, Wahyu Ning .( 2017). Pengaruh Kepercayaan, Kualitas Layanan, dan Keamaan Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Tokopedia.com), Jakarta : Universitas Gunadarma

Riani, N. M. dan A. L. (2016). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 18(1).

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian. Bandung : Alfabeta

Setiadi, Slamet (2007). Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan Yogyakarta : Graha Ilmu.

Suci Febriani, Kurnia.(2020) “ HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI PUSKESMAS KANOR KABUPATEN BOJONEGORO “ . Bojonegoro : STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN

Sukandi, P., dan E. Toberico. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Conference On Management And Behavioral Studies. e- ISSN No: 2531-2850. 86-95.

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang

The purpose of this study was to determine the extent of the motivation and job satisfaction of employees at UPT Puskesmas Wajak, Malang Regency.