Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.30651/jkm.v4i2.2740Kata Kunci:
Remunerasi, Motivasi, Kepuasan, KinerjaAbstrak
Objective: Â to determine the effect of the remuneration system on work motivation, job satisfaction and its impact on nurse's performance in the Dr. M. Goenawan Partowidigdo Lung Hospital, Cisarua, Bogor.
Methods: This article  methode is a descriptive analysis which use partial data analysis least square. The source of data research by questionaire filled by the government and general services corporation nurses for 97 samples.
Results: Â The result of this research has shown a significant influences between remuneration system to motivation, satisfaction services and also performance of nurses. It is proven that the result of Smart application Partial Least Square has shown us all the indicator result >0.6 with correlation value close to 1 and validity test in each indicator give the valid result >0.7.
 Conclusion:  this hospital keeps continue using the remuneration system in order to give the division of payment services, give the transformation of leadership application program, block the social media situs program, lose the multitasking, optimize the supervision program, optimize the sport program to increase motivation, working and performance satisfaction of nurses.
Referensi
Nursalam (2002) Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Professional. Jakarta: Salemba Medika
Nofrinaldi, dkk (2006) Persepsi dan Pengaruh Sistem Pembagian Jasa Pelayanan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah sakit Jiwa Madani, Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, Vol.09, No.02, Hal.65-71.
Rully Indrawan. (2014), Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Campuran Untuk Manajemen, Pembangunan dan Pendidikan. Refika Aditama; Bandung
Simamora, Bilson.2003.Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta
Samsudin, S (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung: CV. Pustaka Setia
Sancoko, Bambang, (2010), Pengaruh Remunerasi terhadap Kualitas Pelayanan Publik, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Vol.17, No.1, Hal 43-51.
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung: Refika Aditama: 2011
Sondang P. Siagian. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bumi Aksar: Jakarta.
Sudarmanto, (2009), Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Sugiyono.(2010).metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.Cetakan ke-11. Bandung: Alfacta
Tjandar Yoga Aditama (2007), Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi Kedua. Universitas Indonesia: Jakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta
Wibowo, (2013), Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Rajagrafindo Persada : Jakarta.
Widyastuti, Yeni, (2010), Pengaruh Persepsi Remunerasi Pegawai,Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Percontohan Serang Provinsi Banten, Jurnal Administrasi Publik, Vol.1, No.2, Hal 179-195
Peraturan dan Perundang-Undangan:
DepKes R.I.(1997). Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit. Cetakan Kedua. Jakarta: Direktorat Jenderal Pelayanan Medik.
Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561/Kep.1405-Bangsos/2012 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Barat Tahun 2013
Kepmenkes No.625/Menkes/SK/V/2010 Tanggal 21 Mei 2010 Tentang Pedoman Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai Badan Layanan Umum Rumah Sakit.
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor PER-01/MEN/1999 Tahun 1999 tentang Upah Minimum
Peratuan Menteri Keuangan No. 10 /PMK.02/2006 Tentang Pedoman Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewas dan Pegawai BLU
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara , Nomor: PER/15/M.PAN/7/2008 tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi
Peraturan Presiden 114 Tahun 2015 Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara 2015
Peraturan Presiden Nomor 110 Tahun 2015 Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan 2015.
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah
Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 Pola Pengelolaan Keuangan (PPK) Badan Layanan Umum (BLU)
Undang Uundang No.43 Tahun 1999 tentang perubahan atas UU No.8/1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.
Undang-Undang nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
Undang-Undang No.43/1999 tentang perubahan atas Undang-Undang No.8/1974 tentang pokok-pokok kepegawaian Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah
Undang-Undang No.36 tahun 2009 tentang Kesehatan
Undang – Undang No.36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Undang-Undang No.40 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
- Penulis tetap memegang hak atas karyanya dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal ini yang secara simultan karya tersebut dilisensikan di bawah:Â Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
