PENGARUH PENGEMBANGAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA PADA ERA PANDEMI COVID-19
Abstrak
Human resource development and quality are significant to improving company performance. This research aims to determine the effect of the product and quality of human resources on the performance of the Cooperative and Micro Business Office employees in Surabaya during the Covid-19 Pandemic Era. This research uses quantitative methods by testing hypotheses based on data obtained from distributing questionnaires to respondents. The data are collected using a questionnaire with a sample of 38 employees. The results of the research show that the independent variable (X1) is Human Resource Development and the independent variable (X2) is the Quality of Human Resources which simultaneously have a positive and significant effect on the dependent variable (Y) Employee Performance with the F test results obtained that f count 57.271 with a value significance 0.000<0.05. While partially the independent variable (X1), Human Resource Development, has a significant and positive impact on the dependent variable Employee Performance (Y) with a significance value of 0.000 <0.05, and the independent variable (X2) Human Resource Quality has a positive and significant effect on the dependent variable (Y ) Employee performance with a significance value of 0.001 <0.05.
Keywords          : Development; Quality of Human Resources; Employee Performance.
Referensi
A Pearce II Jhon.Richard B. Robinson Jr. (2013). Manajemen Strategis : Formulasi, Implementasi, dan Pengendalian. Salemba Empat.
Adenk. (2013). Ekonomi Koperasi. Bandung. Graha Ilmu
Adolfina2, L. E. M., Walangitan3, M. D. B., & 1, 2.3Fakultas. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sdm, Disiplin Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. 8(3), 353–362.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Afrizal. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Rajagrafindo.
Alim Sumarno. (2012). Penelitian Kausalitas Komparatif. elearningunesa.
Anggapraja, I. T. (2016). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.). 140, 140–146.
Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Besterfield, Dale H., dkk. (2003). Total Quality Management. New Jersey: Pearson Education, Inc..
Erzyanto, Y. Y., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Rekrutmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puslabfor Bareskrim Polri. Effect of the …, 1–16. http://repository.stei.ac.id/2251/
Fatihudin, D. (2015). Metode Penelitian. Zifatama Publisher.
Ghozali, I. H. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indah Wahyuning Tyas. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Aparatur dan Inovasi Program Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Hukum Kabupaten Blitar. 20(April), 73–77.
Kaswan dan Ade Sadikin Akhyadi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Alfabeta.
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459
Kuswinton. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara Kuswinton. 8, 223–234.
Leuhery, F. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. 6(2).
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sudaryanto, & Wijayanti, R. R. (2011). Strategi Pemberdayaan UMKM Menghadapi Pasar Bebas Asean. 1–32.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. CV Alfabeta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung.
Taliziduhu Ndraha. (2012). Budaya Organisasi. Rineka Cipta.
Timotius Duha. (2014). Perilaku Organisasi. CV Budi Utama.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
