Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Verbasar Perum Peruri Karawang
DOI:
https://doi.org/10.30651/blc.v18i1.6477Abstrak
ABSTRACT
Human resources in the company have a very important role and function for the achievement of company goals. The success or failure of the company in achieving its goals is very much dependent on the ability of its human resources or employees. High employee performance can be achieved if all elements in the company are well integrated and able to carry out their roles. Employee performance conditions in this study as the dependent variable. While the independent variables are Employee Competence, Organizational Commitment and Motivation. The population in this study were 135 employees of the Verbasar Perum Peruri Section.The results of this study using path analysis state that the partial effect of competence on performance is 26.5%. This shows that competence has a positive contribution to performance. Partial effect of organizational commitment on performance amounted to 62.1%. This shows that organizational commitment has a positive contribution to performance. The partial influence of motivation on performance is 4.4%. This shows that motivation has a positive contribution to performance. Competence, Organizational Commitment and Motivation have an effect on performance with the sig value test criteria. (0.000) <α (0.05) and fcount (16.609)> t table (1.390), then H0 is rejected. Total Influence of Competence (X1), Organizational Commitment (X2) and Motivation (X3) has a contribution to Performance (Y) of 93.0% while the remaining 7% is the contribution of other variables (ε) which are not studied.
Â
Keywords                   : Employee Competence; Organizational Commitment; Work Motivation; Employee Performance.
Correspondence to     : nunungnurhasanah@feb.unsika.ac.id
Â
ABSTRAK
Sumber daya manusia di perusahaan memiliki nilai yang sangat tinggi peran dan fungsi penting bagi pencapaian tujuan perusahaan. Berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada kemampuan sumber daya manusia atau karyawannya. Kinerja karyawan yang tinggi dapat tercapai jika semua elemen dalam perusahaan terintegrasi dengan baik dan mampu menjalankan perannya. Kondisi kinerja pegawai dalam penelitian ini sebagai variabel terikat. Sedangkan variabel bebasnya adalah Kompetensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 135 karyawan Bagian Verbasar Perum Peruri. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur menyatakan bahwa pengaruh secara parsial kompetensi terhadap kinerja sebesar 26,5%. Hal tersebut menunjukkan bahwa kompetensi memiliki kontribusi yang positif terhadap kinerja. Pengaruh parsial komitmen organisasi terhadap kinerja sebesar 62,1%. Hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki kontribusi yang positif terhadap kinerja. Pengaruh parsial motivasi terhadap kinerja adalah 4,4%. Hal tersebut menunjukkan bahwa motivasi mempunyai kontribusi yang positif terhadap kinerja. Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja dengan kriteria uji nilai sig. (0,000) <α (0,05) dan fhitung (16,609)> t tabel (1,390), maka H0 ditolak. Total Pengaruh Kompetensi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi (X3) memiliki kontribusi terhadap Kinerja (Y) sebesar 93,0% sedangkan sisanya 7% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti.
Â
Kata Kunci     : Kompetensi Karyawan; Komitmen Organisasi; Motivasi Kerja; Kinerja karyawan.
Referensi
Anwar Prabu Mangkunegara. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdul Hakim, Anwar Hadipapo. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi.EKOBISVol.16, No.1, Januari 2015.
Afshan Sultana, dkk. (2012). Impact Of Training On Employee Performance : A study Of Telecommunication Sector In Pakistan, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Ressearch In Business, Vol. 4, No. 6, October, pp. 646- 661.
Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015.
Anggara, S dan Suhendi H. (2012). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia,. Bandung.
Arifin, Zailani. (2011). Penelitian pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arsyad, Azhar. (2015). Media Pembelajaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Bahrul Kirom (2010). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen. Bandung: Pustaka Reka Cipta.
Beheshtifar, M., Hoseinifar, H., Moghadam, M. N. (2011). Effect Procrastination On Work-Related Stress. European Journal Of Economics, Finance And Administrative Sciences. Issue 38, 59- 64.
Bernardir dan Russel. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan Oleh : Bambang Sukoco. Bandung : PT. Armico.
B, Hamzah. (2014). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed.
EJurnal Universitas Udayana 10.1. (2015), h : 261-278. Universitas Udayana.
Mason. (2011). OH: South Western – Cengage Learning Edwin B. Flippo dalam Suwatno dan Donni Juni Priansa.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2012). “Manajemen Sumber Daya manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ivancevich, John M. (2013).Human Resource Management, Eleventh Edition.New York: McGraw-Hill.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Kreitner, Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Luthans.
Fred. ( 2012). “Perilaku Organisasiâ€. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Newstrom, John W. (2011). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Newyork-America: McGraw-Hill Education.
Osa, I. G., & Amos, I. O. (2014). The Impact of Organizational Commitment on Employees Productivity: A Case Study of Nigeria Brewery, Plc. Impact: International Journal of Research in Business Management , 107-122.
Posumo, Christilia. (2013). “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbusyang Manadoâ€. Jurnal EMBA, Vo.1 No.4.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sethela June and Rosli Mahmood. (2011) “The Relationship between Role Ambiguity, Competency and Person-Job Fit With the Job Performance of Employees in the Service Sector SMEs in Malaysia,†Journal of Business Management Dynamics Vol.1, No.2, August 2011, pp.79-98.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. CV. Mandar Maju. Bandung.
Sukmantari, Dewa Ayu Harlista dan I Wayan Wirasedana. (2015). Pengaruh Partisipasi Penganggaran dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.
Terry, George R. dalam Afifudin. (2013). Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Umam, Khaerul. (2012). Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta.
Winardi. (2011).Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
- Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal adalah penerbit atau BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal.
- Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email balance@um-surabaya.ac.id.
- Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
