Pengukuran Kinerja Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Dengan Financial Distress Sebagai Pemoderasi

Uum Helmina Chaerunnisak; Andri Wskita Adji

doi:10.30651/blc.v17i1.4182

Penulis

Uum Helmina Chaerunnisak Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Andri Wskita Adji Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.30651/blc.v17i1.4182

Abstrak

Business competition in this day and age is considered to be very tight, increasing the efforts of UMKM to improve managerial performance. Starting from the improvement from the management side to thr improvement of service to consumers. Long term goal: study the effect of the performance measurement system, organizational commitment on managerial performance with financial distress as a moderating variable in UMKM Yogyakarta. The method used to achieve the goal is to distribute questionnaire are processed using to the SEM-PLS methods and analyzed. The data that can be obtained from 88% of the total data are 88 respondents. The results of this study state about positive performance measurements of managerial performance. Organizational commitment does not lead to managerial performance. Financial distress do not affect managerial performance. Then, performance measurement positively influences managerial performance with financial distress as predictor of moderation. And, finally organizational commitment to managerial performance with financial distress as homologous moderator or potential moderation.

Â

KeywordsÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â : Performance Measurement, Organizational Commitment, Financial Distress, Managerial Performance

Referensi

Aristiani, I. A. M., & Mimba, N. P. S. H. (2019). Pengaruh Budgetary Goal Characteristics , Komitmen Organisasi , Dan Motivasi Pada Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 27, 2322â€“2350. Retrieved from https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v27.i03.p25

Flantika, D. (2009). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi.

Gamayuni, R. R. (2011). Analisis Ketepatan Model Altman Sebagai Alat Untuk Memprediksi Kebangkrutan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 16, 176â€“190.

Handoko, H. (2007). Manajemen. Yogyakarta: BPFE UGM.

Haspiarti. (2012). PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA PAREPARE). MAKASSAR: repository.unhas.ac.id.

Herdiyanto, W. S. (2015). PENGARUH STRUKTUR UTANG TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Tahun 2011-2013). Diponegoro Journal of Accounting, 4(3), 531â€“540.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2009). Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi menjadi Aksi. Jakarta: Erlangga.

Kumentas, C. N. (2013). No Title. Jurnal EMBA, 1(3), 796â€“805.

Mardiyah, A. A., & Listianingsih. (2005). PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM REWARD, DAN PROFIT CENTER TERHADAP HUBUNGAN ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN KINERJA MANAJERIAL. SNA VIII Solo, 565â€“585.

Mintje, N. (2013). Pengaruh TQM,Sistem Penghargaan dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. AIR MANADO. 1(3), 52â€“62.

Mulyadi. (2009). Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Personel Berbasis Balanced Scorecard. Yogyakarta: UPP-STIM YKPN.

Narsa, I. M., & Yuniawati, R. D. (2003). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management Dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Studi Empiris pada PT. Telkom Divre V Surabaya. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 18â€“34. https://doi.org/10.9744/jak.5.1.pp.18-34

Nasution, M. N. (2011). Manajemen Mutu Terpadu. Bogor: Ghalia Indah.

Negara, I. G. J., & Gayatri. (2017). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, SELF-EFFICACY, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA MANAJERIAL. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20.

Putri, N. D. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Peran Manager Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Managerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Pada Kabupaten Tegal). In Universitas Diponegoro. Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/22929/

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.

Sianipar, R. D. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN di Kota Padang). Ejournal.Unp.Ac.Id, 66, 37â€“39.

Sjahrial, D. (2007). Manajemen Keuangan. Jakarta: MItra Wijaya Media.

Sulijaya, F. (2015). Pengaruh Total Quality Management , MOtivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen pada PT SEKAR BUMI , TBK. XIX(03), 433â€“448.

Susilowati, S. (2017). Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Dr. Soetomo Surabaya. Ekspektra, 1(1), 68â€“79. https://doi.org/10.25139/ekt.v1i1.90

Venusita, L. (2006). Partisipasi Anggaran dan Keterlibatan Kerja terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi (studi pada perusahaan Industri Food and beverge di Kawasan Industri SIER). Jurnal Universitas Widya Kartika Surabaya.

Wasana, J. K. H. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Oganisasi pada Kinerja Manajerial Bank Perkreditan Rakyat Sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas UdayanaJurnal Akuntansi Universitas Udayana.

Widarsono, A. (2007). Pengaruh Kualitas Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Survey pada perusahaan go-publik di Jawa Barat). Jurnal Akuntansi FE Unsil, 2(2), 288â€“299.

Wulandari, P. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenshio Behaviour. Yogyakarta.

Yuwono, et al. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Universitas Airlangga.