Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Ekonomi Pekerja Kuli Aangkut (Manol) di UPT TPI Mayangan
DOI:
https://doi.org/10.30651/blc.v16i2.3132Abstrak
ABSTRACTÂ
 This study aims to find out 1) the effect of work ethic on improving porters' economy (manol) at UPT TPI Mayangan 2) to determine the effect of work discipline on improving porters economy 3) to determine the effect of work ethic and work discipline on improving porters economy. Data on work ethics and work discipline is obtained through distributing questionnaires to 30 porters, while data on economic improvement is obtained through interviews with 30 porters. Data is analyzed using multiple linear regression. The research findings show that work ethic has no effect on improving the economy. Other test results show there is no effect of work discipline on improving the economy. Likewise simultaneously the work ethic and work discipline have no influence on the improvement of the porters' economy at the UPT TPI Mayangan.
Keywords                  : Work Ethics, Work Discipline, and economic improvement.
Correspondence to      : kodepajha@gmail.com
Â
 ABSTRAKÂ
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh etos kerja terhadap peningkatan ekonomi kuli angkut (manol) di UPT TPI Mayangan 2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan ekonomi kuli angkut 3)untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap peningkatan ekonomi kuli angkut. Data etos kerja dan disiplin kerja didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 kuli angkut, sedangkan data peningkatan ekonomi di peroleh melalui wawancara kepada 30 kuli angkut. Data di analisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa etos kerja tidak memiliki pengaruh terhadap peningkatan ekonomi. Hasil pengujian lain menunjukkan tidak ada pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan ekonomi. Begitu juga secara simultan etos kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh pada peningkatan ekonomi kuli angkut di UPT TPI Mayangan.
Kata kunci                :EtosKerja, Disiplin Kerja, dan peningkatan ekonomi.
Korespondensi            : kodepajha@gmail.comReferensi
Anoraga, P. (1992). Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Bukhori, M. (1989). Spektrum Problematika ekonomi di Indonesia. Jakarta: Tirta Wacana Yogya.
Dodi,dkk. (2013). Khutbah Jum’at Ekonomi Syariah. Jakarta: Pusat Komunikasi Ekonomi Syariah
Erlina, H., Maro’ah, S., & Mochklas, M. 2017. EFEKTIFITAS PENERAPAN METODE FEEDBACK TOOL FOR OPERATIONS (FTO) DALAM PENILAIAN KINERJA UNTUK PENINGKATAN KARIR KARYAWAN DI PT HM SAMPOERNA PASURUAN, JAWA TIMUR. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2): 262-276
Fadillah. (2010). Meningkatkan Kemampuan Representasi Multipel Matematis, Pemecahan Masalah Matematis dan Self Esteem Siswa SMP melalui Pembelajaran dengan Pendekatan Open Ended. Disertasi UPI Bandung: Tidak diterbitkan.
Firmansyah, M.A., Didin Fatihudin, D., & Mochklas, M. 2017. The Effect of Working Group, Leadership Style, Organizational Characteristics and Administrative Processes on the Job Performance of Furniture Company in Pasuruan, Indonesia. Saudi Journal of Economics and Finance, 1(1):14-19
Hani, H.T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helmi, (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor.2. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Kartajaya, H. 2006. Hermawan Kartajaya on Segmentation Seri 9 Elemen
Kuznets, S.P. S. (1971). Economics Growth of Nations Marketing. Bandung: PT. Mizan Pustaka.
Maslow, A.H. (2010), Motivation and Personality. Jakarta:Rajawali.
Mochklas, M., & Mahardhika, B.W. 2019. ANALISA FAKTOR-FAKTOR PENGARUH LOYALITAS PEREMPUAN DI PERUSAHAAN KOREA SELATAN. Balance, 16(1): 112-121
Mochklas, M., Pinaraswati, S.O., & Setiawan, T. 2018. HOW MOTIVATION WORKS, INDONESIAN EMPLOYEES IN FOREIGN COMPANIES?. SINERGI, 8(2): 26-30
Narwoko, D.J., & Bagong, S. (2013). Sosiologi Teks Pengantar dan Terapan. Jakarta : Kencana.
Peters, A.A.G. & Siswosoebroto, K. (1988). Perkembangan Hukum Modern dan Rasional: Sosiologi Hukum Max Weber dalam Hukum dan Perkembangan Sosial, Jakarta:Pustaka Sinar Harapan.
Samuelson, P.A. (2003). Ilmu Makro Ekonomi. Jakarta:PT Media Global Edukasi.
Sasono, A. (2014). Pengaruh Komisaris Independen dan Komite Audit terhadap Permasalahan Agensi pada Penentuan Struktur Pembiayaan dan Kepemilikan Managerial Perusahaan. Jurnal BPPK. 7(2):123-134.
Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business: Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi ke 4 Buku 2. Jakarta:Salemba Empat.
Sinamo, J.H. (2005). Delapan Etos Kerja Professional. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Smith, A. †http://id.wikipedia.org/wiki/Adam_Smith diakses pada 28 desember 2018
Sukirno, S. (2003). Pengantar Teori Mikro Ekonomi. Jakarta: PT. Salemba.
Sukirno, S. (2010). Makro Ekonomi Teori Pengantar. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Taringan, R. (2005). Ekonomi Regional-Teori dan Aplikasi Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Wibowo.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
- Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal adalah penerbit atau BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal.
- Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email balance@um-surabaya.ac.id.
- Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
