Optimizing Employee Performance through Work Environment and Work Motivation in the Denim Inspect Department of PT Apac Inti Corpora

Muhammad Naufal Defriansyah; Artha Febriana; Aris Puji Purwatiningsih; Awanis Linati Haziroh

doi:10.30651/blc.v22i2.25497

Penulis

Muhammad Naufal Defriansyah Universitas Dian Nuswantoro
Artha Febriana Universitas Dian Nuswantoro
Aris Puji Purwatiningsih Universitas Dian Nuswantoro
Awanis Linati Haziroh Universitas Dian Nuswantoro

DOI:

https://doi.org/10.30651/blc.v22i2.25497

Kata Kunci:

democratic leadership style, work environment, work motivation, performance

Abstrak

Employee performance refers to the extent to which employees accomplish their tasks within a specific period. This study investigates the influence of democratic leadership style, work environment, and employee motivation on employee performance in the Inspect Denim Department of PT. Apac Inti Corpora. Data were collected using a Likert-scale questionnaire distributed to 80 employees through a total sampling method, and analyzed with multiple linear regression. The results show that: (1) democratic leadership style has a statistically less significant effect on employee performance, (2) the work environment has a positive and significant impact on employee performance, and (3) employee motivation also has a positive and significant effect on performance. These findings highlight the importance of supportive working conditions and motivation in enhancing employee performance, while indicating that leadership style may play a less central role in this context

Referensi

Adha, Q. & H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks.

Anabella Martina, E. B., & Handayani, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil Pt. Duta Interlining Indonesia. https://jurnal.kwikkiangie.ac.id/index.php/JEP/article/download/841/588

Andayani, M., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Lahat, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten LAHAT. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi

Bima, C., Aji, P., & Setyorini, N. (2024). Pengaruh Work Family Conflict Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Garment PT. Apac Inti Corpora. Ira Setiawati INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 8913–8925.

Diponegoro, U., Suryoko, S., Bisnis, J. A., & Mudayana, F. I. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 5, Issue 1).

Djunaedi, R. N., & Gunawan, D. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. In Performa: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis (Vol. 3, Issue 3).

Ella Anastasya Sinambela, U. P. L. (2021). 330-Article Text-1651-2-10-20211220. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan.

Ella Anastasya Sinambela, U. P. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. https://journalstkippgrisitubondo.ac.id/index.php/PKWU/index

Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yoga Pratama.

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., Oktarina, L., Penulis, K., Muhammad, :, & Hafidzi, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6

Ilim Nafisatul, Khairul Wahyudi A., Kurniadi Fadlan, Hairunnisa Siti, & Isa Anshori M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54.

Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan: Literature Review. Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 21–31. https://doi.org/10.36636/dialektika.v7i1.763

Kumbara, A. (2020). Strategi Management Analisis Swot Pada Lucky Textile Group Dalam Menghadapi Persaingan Industri Textile. 1(5). https://doi.org/10.31933/JEMSI

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040

Mega Pratiwi, N., Adrie Manafe, L., Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan Democratic Leadership Style In Motivating Employee Performance. https://ojs.unida.ac.id/Jvs

Nafisatul Ilim, A.Khairul Wahyudi, Fadlan Kurniadi, Siti Hairunnisa, & M.Isa Anshori. (2023a). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.983

Nafisatul Ilim, A.Khairul Wahyudi, Fadlan Kurniadi, Siti Hairunnisa, & M.Isa Anshori. (2023b). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.983

Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan Info Artikel ABSTRAK Sejarah artikel. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan Info Artikel ABSTRAK Sejarah artikel. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Ridhayati Farid, A. S. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Kota Batam. https://journal.um-surabaya.ac.id/balance/information/authors

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Sugiyono. (2018). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja . PT Rajagrafindo Persada.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020a). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Issue 2).

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020b). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Issue 2).