Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.30651/blc.v20i2.18585Kata Kunci:
Employee Performance, Motivation, Work Environment, Compensation, Generation Z, Kinerja Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Generasi ZAbstrak
Abstract
The purpose of this research is to determine whether Generation Z employees' performance in Batam City is influenced by motivation, work environment, and compensation. The subjects selected for this research are Generation Z, aged 15 to 26, in Batam. This study used 280 Generation Z workers in Batam City as a sample. The multiple linear analysis method is the research method used in this study. The results of this study indicate that motivation, work environment, and compensation positively influence the performance of Generation Z employees in Batam City. This study took the population only in the city of Batam. Based on these limitations, further research related to Generation Z can be carried out by conducting a comparative study of Generation Z working in other cities based on specific characteristics to develop this study. Besides that, it can add other factors that influence employee performance, especially for Generation Z workers.
Â
AbstrakÂ
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan generasi Z di Kota Batam dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi. Subjek yang dipilih untuk penelitian ini merupakan generasi Z dengan rentang usia 15 sampai 26 tahun di kota Batam. Penelitian ini menggunakan 280 pekerja generasi Z di Kota Batam sebagai sampelnya. Metode analisis linear berganda merupakan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan generasi Z di kota Batam. Penelitian ini mengambil populasi hanya di kota Batam. Berdasarkan keterbatasan ini, maka pada penelitian selanjutnya terkait generasi Z dapat dilakukan dengan melakukan studi komparasi terhadap generasi Z yang bekerja di kota lainnya berdasarkan karakteristik tertentu sehingga studi ini dapat berkembang. Disamping itu dapat menambahkan faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan terutama pada pekerja generasi Z
Referensi
Abdillah, P. (2022). Apa Itu Generasi X, Y, dan Z, Pahami Perbedaannya. https://www.ayovaksindinkeskdi.id/apa-itu-generasi-x-y-dan-z/#:~:text=Orang-orang yang masuk ke dalam generasi Z adalah yang,yang sudah lepas dari gadget.
Ajamobe, J. O., Adeniyi, S. O., & Adeniyi, O. G. (2022). Work Environment, Supervision and Job Satisfaction on Employees Productivity of Manufacturing Firms in Oluyole Local Government Area, Oyo State, Nigeria. International Journal of Business Studies, 6(3), 178–192. https://doi.org/10.32924/ijbs.v6i3.233
Annur, C. M. (2022). Survei: Masalah Prospek Pekerjaan dan Karier Paling Bikin Stress Gen Z dan Milenial. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/08/24/survei-masalah-prospek-pekerjaan-dan-karier-paling-bikin-stress-gen-z-dan-milenial
Buddhiprabha, J., Bandara, K., & Thilina, N. (2023). The Impact of Performance Appraisal and Compensation Practices on Employee Performance of NIFS. IJSRD - International Journal for Scientific Research & Development| Vo, 10(11).
Chigozie, M. P., Nwatu, E., & Okwor, E. O. (2021). Compensation and Employee Performance of Deposit Money Banks in South Compensation and Employee Performance of Deposit Money Banks in South East , Nigeria. International Journal of Research in Management, 5(11). https://doi.org/10.29708/rs.rm.i11v1.01
Codrington, G. and S. G.-M. (2004). Mind the gap. Penguin books.
Damiyana, D., & Maroghy, M. (2021). Tugas Dan Peran Human Resource Development (Hrd) Pada Pt Jakarta Teknologi Utama. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 13–21. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i1.503
Novita, D., Kusumaningtyas, A., & Nugroho, R. (2022). The Influence of Innovative Work Behaviour, Organizational Culture, and Islamic Work Ethics on Teacher Performance. resmilitaris, 12(4), 611-621.
Fadli, M. (2019). Survei Tingkat Kemampuan Teknik Dasar Bermain Sepakbola Pada Pemain Usia 14-16 Tahun Di Sekolah Sepakbola (Ssb) Persis Makassar. In FKIP UNM. Universitas Negeri Makassar.
Farid, R. (2022). Analisis Anteseden Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Kota Batam dalam menghadapi Pandemi Covid-19. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 8(2), 458–476. https://doi.org/10.35326/pencerah.v8i2.2224
Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.†Universitas Diponegoro Semarang.
Hafee, I., Yingjun, Z., Hafeez, S., Mansoor, R., & Rehman, K. U. (2019). Impact Of Workplace Environment On Employee Performance: Mediating Role Of Employee Health. Business, Management and Education, 17(2), 173–193. https://doi.org/10.3846/bme.2019.10379
Indonesia, P. R. (1999). Undang-Undang Republik Indonesia No 20 Tahun 1999.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan Spss. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Khrishananto, R., & Adriansyah, M. A. (2021). Pengaruh Intensitas Penggunaan Media Sosial Instagram dan Konformitas Terhadap Perilaku Konsumtif di Kalangan Generasi Z. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 323. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i2.5973
Kupperschmidt, BR. (2000). Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management. The Health Care Manager, 19 (1), 65–76. https://doi.org/10.1097/00126450- 200019010-00011.
Marewo, Nomutsa. T., Mutongi, C., Nyoni, T., & Nyoni, Smartson. P. (2020). The Impact of Employee Motivation on Employee Performance. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education, 6(6), 1487–1502.
Okine, G. N. B., Addeh, G. Y. A., Olusola, B. E., & Asare, I. (2021). Employee Motivation and its Effects on Employee Productivity/ Performance. Journal of Economics and Sustainable Development, August. https://doi.org/10.7176/jesd/12-16-11
Onwunyi, U. M., & Mba, A. O. (2021). Work Environment And Employee Performance In The Public Service: A Study Of Chukwuemeka Odumegwu Ojukwu University, Anambra State, Nigeria. Global Journal of Political Science and Administration, 9(1). https://doi.org/10.2139/ssrn.3977695
Penny, C. (2020). Business Benefits Of Employee Volunteering. 7(November 18). https://www.sage.com/en-gb/blog/benefits-volunteer-days-employeeengagement/
Priscilla, C. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepemimpinan diri pada kinerja pengusaha generasi Z dan generasi milenial di Jabodetabek. 603–616.
Renaldi, E. (2022). Giliran Ratusan Karyawan Twitter Memilih Keluar karena Diminta Bekerja Lebih Lama. Tempo.Co. https://www.tempo.co/abc/8054/giliran-ratusan-karyawan-twitter-memilih-keluar-karena-diminta-bekerja-lebih-lama
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Saleem, P. M. B., & Siddik, M. (2022). Impact Of Employee Performance Appraisal On Motivation : A Study. Journal of the Maharaja Sayajirao University of Baroda, 56(October).
Santosa, A. C., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Generasi Z di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 122–131. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22521
Sastypratiwi, H., & Nyoto, R. D. (2020). Analisis Data Artikel Sistem Pakar Menggunakan Metode Systematic Review. Jurnal Edukasi Dan Penelitian Informatika (JEPIN), 6(2), 250. https://doi.org/10.26418/jp.v6i2.40914
Singh, P., & Tiwari, S. (2021). " Impact of Compensation on Job Satisfaction and Employee Performance during Covid-19 in IT Sector " “ Impact of Compensation on Job Satisfaction and Employee Performance during Covid- 19 in IT Sector .†Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry (TOJQI), 12(7).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
- Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal adalah penerbit atau BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal.
- Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email balance@um-surabaya.ac.id.
- Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
