Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Siantar Top, Tbk. Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.30651/blc.v19i2.13544Kata Kunci:
management information systems, work discipline, employee performance, sistem informasi manajemen, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstrak
ABSTRACT
With the more intense competition between companies in Indonesia, the company will succeed, both private and state-owned companies or the public sector, depending on the ability and expertise of the leadership in carrying out company functions such as human resource management. The company will get the best results from the resulting employee performance with quality human resources. The following research aims to determine the effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work Environment on the Performance of Employees of PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo. Subsequent research uses a quantitative approach, and the analysis method uses multiple linear regression. Data collection techniques in this study used a questionnaire sample of 88 employees. The results showed that the variable Organizational Citizenship Behavior (OCB) partially had a positive and significant effect on the Employee Performance variable. The work environment variable partially has a positive and significant impact on employee performance. Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work Environment variables simultaneously have a positive and significant effect on the Employee Performance variable with the F test results obtained F count above F table.
ABSTRAK
Semakin ketatnya persaingan antar perusahaan di Indonesia, maka perusahaan akan berhasil, baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara atau sektor publik, tergantung pada kemampuan dan keahlian pimpinan dalam menjalankan fungsi perusahaan seperti pengelolaan sumber daya manusia. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan akan mendapatkan hasil terbaik dari kinerja karyawan yang dihasilkan. Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo. Penelitian selanjutnya menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 88 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan hasil uji F diperoleh F hitung diatas F tabel.
Referensi
Darto, Mariman. 2016. Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Pegawai. Malang: Selaras Media Kreasindo
Junaidi. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No.1
Kartini, & Rustanto. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi di Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 7(1), 56. https://doi.org/10.34127/jrlab.v7i1.215
Kristiawan. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhan 10 (2), 140. https://doi.org/10.30649/japk.v10i2.79
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada
Lukito. 2020. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8 (2), 1-9
Mandagie, Angel S., Kawet, Lotje., & Uhing, Yantje. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado. Jurnal Emba Vol.4 No.1
Mangkunegara, A.A.A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mattalatta. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada PT. Karella Group). MANDAR: Management Development and Applied Research Joural, 1(2), 35-43
Putra, Anak A.N.U,T dan Adnyani, I Gusti A.D. 2018. Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 9
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju
Sudaryo, Yoyo., Wibowo Agus., & Sofiati, Nunung A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Andi Offset
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Suswati, . E. ., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. . 2021. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi . Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 1(9), 1.106 – 1.120. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i9.206
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behaviour. Jember: Mitra Wacana Media
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
- Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal adalah penerbit atau BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal.
- Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email balance@um-surabaya.ac.id.
- Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
