Produktivitas Kerja dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (di Sentra Kerajinan Ukiran Kayu Kabupaten Blora)

Penulis

  • Pita Mei Zilvia Universitas Trunojoyo Madura fakultas Keislaman Prodi Ekonomi Syariah
  • Dahruji Dahruji Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.30651/blc.v19i2.13190

Kata Kunci:

wages, incentives, work experience, upah, insentif, pengalaman kerja

Abstrak

ABSTRACT

The industrial sector in Indonesia is currently able to lead other sectors in the development process of a country. Industrialization aims to improve the population's welfare by enhancing the people's quality of life, and the industrial sector is expected to be reliable and have a significant demand for labour. To increase work productivity, the company must pay attention to the provision of wages, incentives, and work experience. This study aims to examine the effect of work productivity from the perspective of human resource management. The findings in the study indicate that the variables that affect work productivity are wages and incentives. In contrast, work experience does not affect work productivity. And based on the perspective of human resource management, the salaries and incentives applied have met the fair aspect that has been following the work agreement in the company, and good work experience can help maintain the family economy and create productive employees.

 

ABSTRAK

Sektor industri di Indonesia sekarang ini mampu memimpin sektor-sektor lain dalam proses pembangunan suatu negara. Industrialisasi tersebut bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan penduduk dengan meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan sektor industri diharapkan dapat diandalkan dan memiliki permintaan tenaga kerja yang besar. Cara dalam meningkatkan produktivitas kerja adalah perusahaan harus memperhatikan terhadap pemberian upah, insentif, dan pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruhi produktivitas kerja dalam perspektif manajemen sumber daya insani. Temuan dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah upah dan insentif. Sedangkan pengalaman kerja tidak mempengaruhi produktivitas kerja. Dan berdasarkan persepktif manajemen sumber daya insani upah dan insentif yang diterapkan telah memenuhi aspek adil yang telah sesuai kesepakatan kerja dalam perusahaan dan pengalaman kerja yang baik dapat membantu mempertahankan ekonomi keluarga dan menciptakan karyawan yang produktif

Referensi

Astuti, E. A. (2017). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 33–43.

Evia Zezen, W. E., & Nurcahyono Nurcahyono. (2021). Pengalaman Kerja, Independensi, Integritas, Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Dan Governance, 02(02), 143.

Ghofur, R. A. (2020). Konsep Upah Dalam Ekonomi Islam, Cet ke 1. Arjasa Pratama.

Husna, A., & Latifah, N. A. (2018). Penerapan Prinsip Manajemen Sumber Daya Insani di Kampung Cokelat Blitar. Jurnal Iqtisaduna. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v4i1a3

L. Hasyim, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Insani. Pendidikan Multikultural. https://doi.org/10.33474/multikultural.v4i2.7417

Mutafarida, B., & Fahmi, M. F. (2019). Penguatan Manajemen Sumber Daya Insani Bidang Ekonomi Syariah Dalam Reaktualisasi Jihad Di Era Milenial. Pesantren Studies Annual Symposium on Pesantren Studies (AnSoPS) 2019.

Nikensari, S. I. (2018). Ekonomi Industri: Teori dan Kebijakan. Samudra Biru.

Novera Hardiani, P. K. A. (2018). Pemilihan Teknik Sampling Berdasarkan Perhitungan Efisiensi Relatif. Jurnal Statistika, 6(2), 169.

Nurul Huda. (2018). Ekonomi Makro Islam Pendekatan Teoretis. Kencana.

Rachmatulaily TinaKartika Rinda, Andika Rhisda Lestari, M. A. F. (2021). Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 30.

Sari, L., Muhtadi, R., & Mansur, M. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Insani Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Ar-Ribhu : Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah. https://doi.org/10.55210/arribhu.v1i2.487

Wahyu Hidayah, Theresia Militina, dan Y. U. (2016). Faktor-Faktor Yang Mepengaruhi Tenaga Kerja dan Produk Domestik Regional Bruto Di Kota Samarinda,. 12(1).

Unduhan

Diterbitkan

2022-07-27

Terbitan

Vol 19 No 2 (2022): Juli

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta

  1. Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal adalah penerbit atau BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal.
  2. Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email balance@um-surabaya.ac.id. 
  3. Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.

Lisensi 

Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.