Kajian Hubungan Komponen Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Bunda Batam

Penulis

  • Didi Yunaspi Department Keperawatan Manajemen, Prodi Ilmu Keperawatan, Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Andalas, Padang, Sumatra Barat
  • Zulkarnain Edward Department Keperawatan , Prodi Ilmu Keperawatan, Ilmu Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Batam
  • Emil Huriani Department Keperawatan Manajemen, Prodi Ilmu Keperawatan, Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Andalas, Padang, Sumatra Barat

DOI:

https://doi.org/10.30651/jkm.v5i1.3983

Kata Kunci:

Beban Kerja, Kinerja, Perawat, Jenis kegiatan keperawatan

Abstrak

In the inpatient room of the Harapan Bunda Batam hospital nurses complained of excessive workloads and the number of nurses that did not match the number of patients who had to be served. High workload will reduce nurse performance. A good nursing performance will create quality implementation of a quality nursing process. The purpose of this study was to determine the relationship of workload components with the performance of implementing nurses in the inpatient room at Harapan Bunda Hospital in Batam. Descriptive analytic research design, "cross sectional" approach. Data collection was carried out from 5 to 17 January 2015 in total sampling. Data was collected by observation and using a questionnaire. Data were analyzed using Chi-Square Test. The results showed the number of patients treated was not in accordance with the number of nurses, the type of nurse nursing activities were productive, the average time for nursing nurses implementing activities was effective, the performance of implementing nurses was good for, there was a significant relationship between the number of patients, types of activities nursing with nurse nurse performance, but there is no significant relationship between the average time of nursing activities with the performance of nursing nurses in the inpatient room of the hospital. Hope Mother. Suggestions for the nursing field that the system of providing professional nursing services in inpatient installations.

Referensi

Aditama. (2003). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta : UI

Depkes RI (1998). Standar Asuhan Keperawatan. Jakarta : Direktorat Rumah Sakit Umum dan Pendidikan, Direktorat Jenderal Pelayanan Medik

Depkes RI (2001). Petunjuk Pelaksanaan Indikator Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Jakarta

Depkes RI (2002). Keputusan Menkes RI No.228/MENKES/SK/III/2002 tentang Pedoman Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit yang Wajib Dilaksanakan Daerah. Jakarta

Depkes RI (2005). Instrumen Evaluasi Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di RS. DepKes RI

Depkes RI (2008). Profil Kesehatan Indonesia. Jakarta : Depkes RI

Ernawati, (2011). Kebutuhan Riil Tenaga Perawat Dengan Metode Workload Indikator Staff Need di Rumah Sakit Umum Negara Bali. UNAIR

Faizin, A & Winarsih, (2008). Hubungan Tingkat Pendidikan Dan Lama Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Kartasura. UMS

Fredna. (2009). Analisis Beban Kerja Perawat Pelaksana Dalam Mengevaluasi Kebutuhan Tenaga Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Prof. dr. R. D. Kandau Manado. Depok : FIKUI

Gaudine. (2000), Measuring nurses’ workload, CNA, Publications, nurses Workload march 2003 e.pdf,

Gibson, James L, et.all. (1997). Manajemen. Edisi ke-9. Jilid 1. Erlangga, Jakarta. Diterjemahkan oleh Zuhad Ichyaudin

Gillies. (1994). Nursing Management : System Approach. (3th ed), philadelpia: W. B. Saunders Co

Hamid, AYS. (2001). Peran Profesi Keperawatan dalam Meningkatkan Tanggung Jawab Perawat Untuk Memberikan Asuhan Keperawatan Profesional Sehubungan Dengan Undang-Undang Konsumen. Jakarta : PPNI

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : BPFE.

Hastono, (2007). Statistik Kesehatan, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Heizer dan Render. (2001). Prinsip-prinsip Manajemen Operasi. Jakarta. Salemba Empat

Huber, D.L. (2006). Leadership And Nursing Care Management. 3rd Ed. USA : Elsevier.

Ilyas, Y. (2001). Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Depok : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI

Ilyas, Y (2002). Kinerja : Teori, Penilaian Dan Penelitian. Depok : FKMUI

Ilyas, Y. (2004). Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda Dan Formula. Depok : FKMUI

Jauhari. (2005), Analisis kebutuhan tenaga perawat berdasarkan beban kerja di instalasi rawat inap rumah sakit umum. Medan : USU

Kuntoro, A. (2010). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika

Kurniadi, A (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya, Jakarta : FKUI

Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya

Magkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Marquis, B & Huston. (2000). Ledership Roles and Menegemen Function in Nursing. Philadelphia : Lippincott Company

Mudayana. (2012). Pengaruh Sistim Penilaian Kinerja Dan Keterbukaan Nilai Kinerja Terhadap Motivasi Kerja. Malang : ITNM

Muninjaya, A.G. (1999). Manajemen Kesehatan. Jakarta : EGC

Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif . Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.

Nursalam. (2007). Manajemen Keperawatan Dan Aplikasinya. Jakarta : Salemba Medika

Nursalam (2008). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi Profesional. Jakarta : Salemba Medika

¬¬¬¬¬Nursalam (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Edisi 2. Jakarta : Salemba Medika

Nursalam (2008). Pendidikan Dalam Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika

Nursalam (2011). Manajemen Keperawatan edisi 3. Jakarta : Salemba Medika

Osok. (1998). Hubungan antara Iklim Kerja dan Motivasi Kerja dengan Waktu produktivitas kerja di Rumah Sakit Islam, Jakarta : FIKUI

Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara

Perry & Potter. (2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan Konsep, Proses, dan Praktik. (Volume I Edisi 4). Jakarta : EGC

Qadarsyah. (2006). Dampak Psikologis Akibat Beban Kerja Pada Perawat di Ruang Rawat Inap TBC Paru Rumah Sakit Paru Batu. Makasar : UMM

Rachmawati. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV Andi Offset

Rivai, Veithzal. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada

Mondy, RW, Noe, RM & Premeaux, RS (1993) Human Resource Management, Fifth Edition, (Massachusetts : A Division of Simon & Schuster Inc.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju

Sedarmayanti. (2007). Manajemen SDM cetakan 1. Bandung : PT. Refika Aditama

Siagian, S (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.

Suroso. (2011). Hubungan Persepsi Tentang Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat RSUD Banyumas. Depok : FIKUI

Sukardi. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan : Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta : PT Bumi Akasara

Sunyoto, Agus. (1999). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: IPWI

Tarigan. (2011). Gambaran Kinerja Perawat Dalam Memberikan asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Putri Hijau. Medan : USU

Terry, George R. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara

Werna. (2001). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang rawat Inap Medikal Bedah RSU Labuang Baji Makasar. Depok : FIKUI

Wiranata, E. (2013). Hubungan Antara Lama Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Wates. Yogyakarta : UNRIYO

Windy, R. (2007). Hubungan karakteristik pasien dan lingkungan dengan kepuasan pasien terhadap pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Islam Sukapura. Jakarta : FIKUI

Yulistiana, R. (2011). Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Surabaya. Depok : FIKUI

Yulmawati. (2011). Efektivitas Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Mayjen H.A. Thalib Kerinci. Padang : Unand

Unduhan

Diterbitkan

2020-07-01

Terbitan

Vol 5 No 1 (2020): JURNAL KEPERAWATAN MUHAMMADIYAH

Bagian

Full Artikel

Lisensi

    1. Penulis tetap memegang hak atas karyanya dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal ini yang secara simultan karya tersebut dilisensikan di bawah: Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)