PENGARUH SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KC CIBUBUR

Bilah Samping Artikel

Diterbitkan Mei 30, 2022
https://doi.org/10.3651/aj.v5i1.13833
Download
PDF
Statistic
Vol 5 No 1 (2022): Archeptive

Isi Artikel Utama

Dany Ragil Pratama
Program Studi Manajemen, Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia (Asian Banking Finance And Informatics Institute) Perbanas, Bekasi
Tri Susetyaning Mildawani*
Program Studi Manajemen, Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia (Asian Banking Finance And Informatics Institute) Perbanas, Bekasi.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara seleksi dengan kinerja karyawan pada Bank BTN KC Cibubur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan Bank BTN Cabang Cibubur sebanyak 119 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sample random sampling sebanyak 95 orang. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji t-test. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa nilai t hitung > t-tabel yaitu 2,473 > 1,98609 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh positif antara seleksi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN KC Cibubur.

 

Kata Kunci : Seleksi, Kinerja Karyawan, Bank.

Rincian Artikel

Biografi Penulis

Tri Susetyaning Mildawani*, Program Studi Manajemen, Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia (Asian Banking Finance And Informatics Institute) Perbanas, Bekasi.

*Coressponden Author

Referensi

  1. Garaika, G., & Margahana, H. (2019). Peran seleksi (selection) tenaga kerja yang tepat terhadap tercapainya tujuan organisasi. Jurnal Aktual, 17(2), 133-141.
  2. Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
  3. Jackson S.E., Shuler R.S., dan Werner,S. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Edisi ke-10, terj. Benny Prihartanto). Jakarta: Salemba Empat.
  4. Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta : Graha Ilmu.
  5. Kepha, O., Mukulu, E., & Waititu, G. A. (2014). The influence of recruitment and selection on the performance of employees in research institutes in Kenya. International Journal of Science and Research, 3(5), 132-138.
  6. Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
  7. Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2006). Manajemen Sumber daya Mnusia (terj. Diana Angelica). Jakarta: Salemba Empat.
  8. Mubbaroq, A., & Wartiningsih, N.S. (2019). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Rocket Chicken di Gresik. Gema Ekonomi Jurnal Fakultas Ekonomi, 8 (2).
  9. Muntu, R. R., Lengkong, V. P., & Kawet, R. C. (2017). Pengaruh seleksi, pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Bank negara indonesia (persero), tbk kantor cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5 (3).
  10. Rivai, V.R.M.A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
  11. Sarinah, S., Gultom, R. S., & Thabah, A. A. (2016). The Effect of recruitment and employee selection on employee placement and its impacts towards employee performance at PT Sriwijaya Air. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, 3(1), 101-110.
  12. Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak Ke-6). Jakarta : Pranada Media Group.
  13. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
  14. Suwarto, FX, & Subyantoro, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Internasional Keamanan Jaringan Komputer dan Komunikasi , 7 (7), 126-134