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Dez Ideias De Negócios Para quem Quer Empreender Em 2018

O defeito tão batido quanto comum é democrático, uma armadilha que pega de adolescentes talentosos a candidatos a gerente. “Ainda é bem comum, é como uma herança que vai passando de pai com finalidade de filho. Posso contar que estou angustiada por erros novos”, diz Juliana França, coordenadora de projetos da Page Talent, consultoria especializada no recrutamento de estagiários e trainees.


É por inexperiência que uma inquietação saudável de ótimo funcionamento se transforma em pesadelo eliminatório das etapas de entrevista de emprego pra estágio e trainee. “Eles tentam se proteger e, por preocupação em adquirir a vaga, nem ao menos pensam muito antes de falar”, diz Juliana. Não é único ter essa sabedoria ao ler anúncios de vagas. Por salários medíocres pesquisa-se gente da melhor qualificação.


“Essa procura por super-homens ou super-mulheres faz com que profissionais queiram ser essas pessoas que não existem”, diz Juliana. O consequência é a profusão de candidatos que as 3 primeiras respostas abaixo. A quarta e quinta estão ligadas à inexistência de interesse específico pela oportunidade, um dos sinais claros da passividade supracitada.


Quando um recrutador pergunta a respeito de pontos de desenvolvimento, o eufemismo mais usado para investigar deficiências profissionais, seu propósito é determinar o nível de autoconhecimento de um candidato. O que ele domina sobre si é indicativo de uma maestria respeitável: senso crítico. Essa perícia aliada à reflexão é que vai permitir que um candidato saiba esclarecer os aspectos que entende como prioritários em teu plano de desenvolvimento pessoal.



  • 8/vinte e cinco (Unsplash/ Pixabay)

  • Você tem alguma experiência por esse campo? Se sim, por que você deixou o emprego anterior

  • 33 "O Iluminado" 15 de Novembro de 2017 533

  • Oferecer a impressão que não está se esforçando pra conquistar a vaga

  • É com grande orgulho e muito obrigado que lhe pedimos que nos conceda a honra de



Por tudo isso que perfeccionismo sem que exista realmente fatos e dados para ratificar não é melhor resposta. “As grandes companhias querem saber o nível de dica, cultura, engajamento, senso crítico e potencial de liderança dos adolescentes. Perfeccionismo é alguma coisa muito distante dos primeiros anos de vida profissional”, diz Juliana. Aos que não sabem sobre isso si, a coordenadora de projetos da Page Talent aponta que procurem metodologias para fazer a autoconsciência.


“ Não faltam métodos. Podes ser por intervenção de leituras, cursos, Coaching, psicólogo, entre outros”, diz. A peculiaridade é interessante, porém a inexistência de comprovação objetiva estraga tudo. Se a proatividade não vier acompanhada de histórias que a ilustrem a conclusão é só uma: o candidato está comentando cada coisa só pra causar uma boa impressão.


“É trazendo vivências que se avalia aptidão. sine https://empregosvaga.com não é sensacional no momento em que os candidatos chegam com adjetivos”, diz. Em tempo: não existe uma aptidão que se destaque, por mais que “receitas de bolo” de sucesso na entrevista sejam propagadas por aí. “O que seriam das vagas analíticas se todos fossem de perfil comercial”, diz Juliana. E quem, em 2018, não é?


Estranho seria que um candidato não soubesse relatar um período de angústia em toda a tua vida. A crítica que Juliana faz é sobre a contextualização desse estado emocional que várias vezes é negligenciada. “Relatório, apresentar ao telefone, se exibir em público, finalmente, é necessário de generosidade pra se expor de modo mais completo e profissional”, diz Juliana.


O esforço de um candidato em compreender perguntas e elaborar respostas está sendo avaliado ao longo de todo o procedimento seletivo. Não ter a resposta não é o que irrita recrutadores. É a inexistência de desejo em procura-la, que depõe contra o candidato. A brevidade tira pontos em um estágio em que o mais respeitável é entender o candidato, seus anseios, sua trajetória e seus planos de carreira.


Fonte para este artigo: https://empregosvaga.com