Peranan Lingkungan Kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Azka Mulia International
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9430Abstrak
Value-free business practices cause injustice to many levels of middle and lower class society. Spirituality in the workplace is an option to eradicate value-free business practices. Employees with spiritual values are expected to have good work performance to win a healthy business competition. This study used a descriptive qualitative method. The research was conducted by determining key informants, interviews, observations, and documentation—processing and data analysis using a triangulation model. The results showed that PT. Azka Mulia International has made efforts to create an Islamic work environment even though there are still shortcomings. Factors that affect employee performance are workload, cooperation, and compensation. The role of the Islamic work environment in increasing employee performance is increasing commitment and motivation.
Praktik bisnis yang bebas nilai menyebabkan ketidakadilan bagi lapisan masyarakat kelas menengah dan bawah. Spiritualitas di tempat kerja adalah pilihan untuk menghapus praktik bisnis yang bebas nilai. Karyawan yang memiliki nilai-nilai spiritual diharapkan memiliki prestasi kerja yang baik dan memenangkan persaingan secara sehat. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan informan kunci, wawancara, observasi, dan dokumentasi- pengolahan data menggunakan model triangulasi. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Azka Mulia International telah menciptakan upaya lingkungan kerja yang islami meskipun masih terdapat kekurangan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah beban kerja, kerjasama dan kompensasi. Peran lingkungan kerja yang Islam dapat meningkatkan komitmen dan motivasi kerja karyawan.
Kata kunci: Islamic work environment, employee performanceÂ
Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Bungin, Burhan. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif: Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer. Depok: Rajawali Pers
Cahyadi, Budi. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syari’ah. Vol 3(1): 28-39
Djamal, Samhi Muawan. 2017. Penerapan Nilai-nilai Ajaran islam dalam Kehiduoan Masyarakat di Desa Garuntungan Kecamatan Kindang Kabupaten Bulukumba. Jurnal Adabiyah. Vol. 17 (2): 161-179
Evita, Siti Noni,. dkk. 2017. Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (Studi Kasus pada PT. Qwords Company International). Pekbis Jurnal. Vol 9 (1) : 18-32
Farid, Muhammad Fahri., dkk. 2020. HRD Syariah Teori dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pusaka Utama
Fasa, Muhammad Iqbal,. dkk. 2020. Eksistensi Bisnis Islami di Era Revolusi Industri 4.0. Bandung: Widina Bhakti Persada
Fatihudin, Didin. 2015. Metode Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Sidoharjo: Zifatama
Husaini., dkk. Pengaruh Kepribadian, Komitmen Kerja dan Kematangan Emosional terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Vol 1 (1): 25-34
Latifah dan Nurmalasari. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Ketapang. Forum Ekonomi. Vol 20(1): 31-39
Maguni, Wahyudin., dan Maupa, Haris. 2018. Teori Motivasi, Kinerja dan Prestasi Kerja dalam Al-Qur’an serta Fleksibilitas Penerapannya pada Manajemen Perbankan Islam. Li Falah Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam. Vol 3 (1): 100-124
Munirah. 2017. Akhlak dalam Perspektif Pendidikan Islam. AULADUNA: Jurnal Pendidikan Dasar Islam. Vol 4 (2): 39-47
Onibala, Androh G., dkk. 2017. Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap di Kantor Sinode GMIM. Jurnal EMBA. Vol 5 (2) 380-387
Putro, Taufik Ahmad., dan Riyono, Bagus. 2019. Islamic Work Ethic: Nilai-nilai Spiritualitas pada PT. Andromeda. Psikoislamedia Jurnal Psikologi. Vol 4 (2): 137-151
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press
Suharto. 2017. Pengukuran Prestasi Kerja Karyawan Menggunakan Motivasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Metro. Akuisisi. Vol 13 (1): 65-80
Utami, Purbo Nora. 2016. Pengaruh Kelas Jabatan (Job Grade) dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja PNS pada Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Pascapanen Pertanian. Neo-Bis. Vol 10 (1): 78-90
Widarto. 2018. Sistem Penilaian Prestasi kerja dan Kompensasi pada PDAM Intan Banjar. Administraus – Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen. Vol 2 (2): 77-108
Widena, Kalista Sekar., dan Sunuharyo, Bambang Swasto. 2018. Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan Dimediasi Variabel Motivasi kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 61 (1): 201-207
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
