Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dngan Struktur Audit Sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.11857Abstrak
The formulation in this study is how the influence of good governance, leadership style and organizational culture on auditor performance with audit structure as a moderating variable. The purpose of this study was to determine the effect of good governance, leadership style and culture on auditor performance with audit structure as a moderating variable. The type of research used is associative research. The data used are primary and secondary data. The populations in this study were respondents who worked at 18 Banks in West Ilir and Sukarame Palembang City as many as 46 respondents. The data analysis method used in this research is quantitative analysis. The joint hypothesis test (F test) the significant value of F shows that Fcount is 71,547 > Ftable 2,606 with a significant level of 0.000 <0.05. This shows that simultaneously understanding of Good Governance, Leadership Style and Organizational Culture has a significant effect on Auditor Performance. In MRA (Moderated Regression Analysis) Audit Structure is a Predictor Moderator for Good Governance, Leadership Style and Organizational Culture.
Organisasi terhadap kinerja auditor dengan struktur audit sebagai variabel moderasi. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh pengaruh good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor dengan struktur audit sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah responden yang bekerja pada 18 Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang sebanyak 46 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Uji hipotesis secara bersama (Uji F) nilai signifikan F menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 71,547 > Ftabel 2,606 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan bahwa pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Auditor. Secara MRA (Moderated Regression Analysis) Struktur Audit adalah Predictor Moderator bagi good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi.
Keywords: Good governance; Leadership Style; Organizational Culture; Audit Structure; Auditor Performance
Referensi
Achmad Sudiro. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Arfan Ikhsan Lubis. (2017). Akuntansi Keprilakuan: Akuntansi Multiparadigma. Edisi 3, Jakarta: Salemba Empat
Arfan Ikhsan. (2019). Keprilkuan Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Betri Sirajuddin. (2019). Pemeriksaan Manajemen. Edisi Sepuluh. Palembang: CV Amanah.
Buchari Alma. (2017). Pengantar Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fitriyah Fauzi, Abdul Basyith Dencik, Diah Isnaini Asiati. 2019. Metode Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi (Aplikasi SPSS dan Eviews untuk Teknik Analisis Data). Jakarta: Salemba Empat.
Hamzah dan Nina. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara
Hari Sulaksono. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Hery. (2019). Auditing Dasar-dasar Pemeriksaan Akuntansi. Jakarta: Grasindo.
Ida Bagus Satwika Adhi Nugraha dan I Wayan Ramantha. 2015. Pengaruh Prfesionalisme, Etika Profesi dan Pelatihan Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.13.3. Hal: 916-943.
Ida Bagus Widya Kirana dan H. Bambang Suprasto. 2019. Pengaruh Independensi Auditor, Pemahaman Good Governance dan self efficacy Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP bali. Vol.27. No.3. Hal: 1839-1866.
Isvandiari dan Idris. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Vol. 12. No.1. Hal: 18.
Kholillah. (2018). Perilaku Organisasi. Palembang: NoerFikri Offset.
Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik: Akuntansi Manajemen dan Sistem Pengendalian Manajemen Sektor Publik: Akuntansi Keuangan Sektor Publik: Auditing Sektor Publik.
Mayang Juwita. (2017). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Penelitian Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Kota Bandung yang Terdaftar di BPK RI.
Mulyadi. (2014). Auditing. Edisi 6. Buku Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Purnamie Titisari. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Putu Ayu Prabayanthi dan Ni Luh Sari Widhiyani. 2018. Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. Vol.22. No.2. Hal: 1059-1084.
Rofingatun. (2018). Pengaruh Independensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. Vol.13. No.2. Hal: 92.
Sitorus dan Wijaya. (2016). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor dengan Struktur Audit sebagai Pemoderasi. Vol.19. No. 2. Hal : 103.
Soemarso S.R. (2018). Etika Dalam Bisnis dan Profesi Akuntan dan Tata Kelola Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge. 2017. Perilaku Organisasi: Organisasi Behavior. Edisi 16, Jakarta: Salemba Empat.
Sukrisno Agoes. (2019). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik. Edisi 5. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Syofian Siregar. (2017). Statistika Terapan. Jakarta: Kencana.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Uma Sekaran dan Roger Bougie. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 6. Buku Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. (2018). Budaya Organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Edisi Kedua. Depok: Rajawali Pers.
Widhi dan Setyawati. (2015). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Vol.19. No.1. Hal: 67.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Winidiantari dan Widhiyani. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Auditor. Vol. 12. No.1. Hal: 254.
Wiwik Pratiwi dan Nia Aziza Misqih. (2018). Pengaruh Struktur Audit, Pemahaman Good Governance dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Auditor. Vol.21. No.2. Hal: 66-76.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta
Hak cipta terhadap artikel yang diterbitkan di Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah penerbit atau Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Penulis harus menyerahkan hak cipta pada jurnal dengan menandatangai dan mengirimkan form penyerahan hak cipta (template) melalui email improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Penulis dapat menyebarluaskan artikelnya melalui media manapun.
Lisensi
Setiap karya yang ditulis penulis dilisensi dengan Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
