Pengaruh Kompetensi Dan Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Sopir PT. Sriputa Surabaya

Penulis

  • Sulistyorini Sulistyorini Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya
  • Dwi Songgo Panggayudi Universitas Muhammadiyah Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30651/imp.v1i2.11823

Abstrak

Human Resources participate very much in developing the employee potential for the company benefit. The achievement of company success can be done by increasing the employee performance through work discipline. The following research aims to determine the effect of competence and provision of incentives on the driver work discipline of PT. Sriputra Surabaya. This research used a quantitative approach and analysis method with multiple linear regressions. The data collection technique used was a questionnaire with a sample of 50 drivers. The results of the research showed that the variables of competence and incentive provision simultaneously and significantly influence the variable of work discipline with the results of F- test obtained Fcount 31,890 > Ftable of 3.20 with a significance value of 0,000. While partially the variable of competence has a significant effect on the variable  of work discipline due to the significance value of 0.004 > 0.05 or or smaller than 5%. The variable of incentive provision partially influences significantly on the variable  of work discipline due to a significance value of 0.002 > 0.05 or or smaller than 5%. Both competence and incentive provision influence about 57.6% against work discipline while the remaining  of 42.4% is influenced by other variables not studied in this resaerch.

Sumber Daya Manusia sangat berperan serta dalam mengembangkan potensi karyawan untuk kepentingan perusahaan. Pencapaian keberhasilan perusahaan dapat dilakukan dengan meningkatkan kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pemberian insentif terhadap disiplin kerja pengemudi PT. Sriputra Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisis dengan regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan sampel sebanyak 50 pengemudi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan pemberian insentif berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja dengan hasil uji F diperoleh Fhitung 31,890 > Ftabel 3,20 dengan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel disiplin kerja karena nilai signifikansi 0,004 > 0,05 atau lebih kecil dari 5%. Variabel pemberian insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel disiplin kerja karena nilai signifikansi 0,002 > 0,05 atau lebih kecil dari 5%. Baik kompetensi maupun pemberian insentif berpengaruh sebesar 57,6% terhadap disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords:Competence, Incentives, Work Discipline, Regression 

Biografi Penulis

Sulistyorini Sulistyorini, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Dwi Songgo Panggayudi, Universitas Muhammadiyah Surabaya

Universitas Muhammadiyah Surabaya

Referensi

Alam, Syamsu., Tamsah, Hasmin., & Ilyas, Gunawan Bata. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jurnal Mirai Management Vol.4 No.1

Amalia, Rizca dan Adman. 2017. Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Jurnal Manajerial Hal-174

Astriyani, Diah Vivi. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Gavra Perkasa Gresik. Jurnal Manejerial Bisnis Vol. 2 No. 3

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PRENADAMEDIA GROUP

Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media

Firdaus, Arif. 2017. Pengaruh Pemberian Insentif, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BPTN) Cabang Pekanbaru. JOM Fekon Vol.4 No.1

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Lufitasari, E., Mochklas, M. & Soelistya, D. (2020). Employee Performance PT. Millenium Pharmacon International Tbk: Quality Of Human Resources (HR) And Information Systems Of Millenium Pharmacon International (SIMPI). International Journal of Economics, Business, and Accounting Research, 4(3):256-264

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mochklas, M., & Wibowo, T.S. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Membangun Organisasi. Surabaya: TS. Publisher

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nurani. 2015. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Penjualan CV. Logam Indonesia Di Tulungagung. Jurnal Benefit Vol. 2 No. 1

Saifudin, A.B., Fatihudin, D., & Mochklas, M. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Perusahaan Logistik. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(6): 509-524

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Soelistya, D., Suharyanto, A., Desembrianita, E., & Mochklas, M. (2021). Performance Of Employees In The Procurement Department Of PT. Petrokimia: Work Effectiveness, Job Satisfaction. International Journal of Economics, Business, and Accounting Research, 5(1):54-62

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Wibowo, T.S., & Mochklas, M. (2020). Urgency of Organizational Citizenship Behavior Towards Performance Of Nurses Of Type-C Hospitals In Surabaya, International Journal of Scientific & Technology Research, 9(2): 4534- 4538

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Unduhan

Diterbitkan

2021-09-30