ANALISA FAKTOR-FAKTOR PENGARUH LOYALITAS PEKERJA PEREMPUAN DI PERUSAHAAN KOREA SELATAN

Mochamad Mochklas, Budi Wahyu Mahardhika

Sari

ABSTRACT 

South Korean companies in Indonesia employ around 500,000 local workers ranging from director level, manager to ordinary employee level. Working women have experienced an increase over time, this condition is not accompanied by a reduction in their burden. The purpose of this study is to analyze the factors that influence the loyalty of female workers who work in South Korean companies. Factors influencing the loyalty of female workers are work discipline, career development, work motivation and workload. This research was carried out in a South Korean company. The data analysis used in this study is regression analysis, data analysis techniques with descriptive statistical tests, validity tests, reliability tests, multiple linear regression, T test, F test, determination coefficient (R2), and classical assumption test. From the results of this study concluded that work discipline, career development, work motivation affect the loyalty of female workers, while the workload does not affect the loyalty of female workers in Korean companies.

 

Keywords : Female Worker Loyalty, Loyalty Factors, South Korean Companies.

Correspondence to : mmochklas@gmail.com

 

ABSTRAK 

             Perusahaan Korea Selatan di Indonesia memperkerjakan sekitar 500.000 tenaga kerja lokal mulai dari level direktur, manager hingga ke level karyawan biasa. Perempuan yang bekerja telah mengalami peningkatan dari waktu ke waktu jumlah, kondisi ini tidak diiringi dengan berkurangnya beban mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap loyalitas pekerja perempuan yang bekerja di perusahaan Korea Selatan. Faktor-faktor mempengaruhi loyalitas pekerja perempuan adalah disiplin kerja, pengembangan karir, motivasi kerja dan beban kerja. Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan Korea Selatan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi, teknik analisis data dengan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, regresi linear berganda,uji T, uji F, koefisien determinasi (R2), dan uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir,  Motivasi kerja berpengaruh terahadap loyalitas pekerja perempuan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas pekerja perempuan di perusahaan Korea.

Kata kunci : Loyalitas Pekerja Perempuan, Faktor-Faktor Loyalitas, Perusahaan Korea Selatan.

Korespondensi : mmochklas@gmail.com

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Andriyani. 2015. Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada BMT Mitra Mandiri Wonogiri. eprints.ums.ac.id/45724/31/NASKAH%20PUBLIKASI-SEPNI.pdf. Diakses 28 Juni 2017 (18:01)

Cornelia, O. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT.ABC. Jurnal Manajemen Bisnis Performa, 14(1): 42-52

Fitrahyani. 2013. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Administrasi Negara, 1 (4): 1426-1439

Gawron, V.J. 2008. Human Performance, Workload, and Situational Awareness Measures Handbook, 2nd Edition. USA: CRC Press Taylor & Francis Group.

Halim, A.D. dan J. Dongoran. 2011. Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Manajer Korea dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 16(1): 45-56

Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan Belas. Bumi Aksara. Jakarta

Hatwal, V. dan D.S. Chaubey. 2014. Factor Influencing Employees Loyality Towards Organisation: An Empirical Investigation At Educational Institutions In Dehradun, Ge-International Journal Of Management Research 2(11):185-203

Heryati, A. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2): 56-75

Hidayati, N. 2015. Beban Ganda Perempuan Bekerja (Antara Domestik Dan Publik). Muwazah, 7(2): 108-119

Lestari, P. 2015. Hubungan Antara Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Komatsu Remanufacturing Asia Di Balikpapan. eJournal Psikologi4 (2): 131-143

Lutfiyah, 2013. Pemberdayaan Wanita Berbasis Potensi Unggulan Lokal. Jurnal Sawwa, 8(2): 213-224

Martiwi, R.T., Triyono dan A. Mardalis. 2012. Faktor–Faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1): 44 - 52

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Melati, R.D., Y. Zaika dan S.P. Budio. 2011. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pekerja Wanita Pada Proyek Konstruksi Di Kota Denpasar. Jurnal Rekayasa Sipil, 5(2): 108-117

Mismiwati dan T. Hartini, 2013.Kepemimpinan Dalam Islam: Pandangan Posisi Manajerial Bagi Wanita. Nurani, 13 ( 1): 91-116

Mochklas, M. (2017). Analisa Gaya Kepemimpinan Ekspatriat Korea Selatan Dalam Memimpin Perusahaan Di Indonesia. JURNAL EKSEKUTIF, 14(2), 241-252.

Nitisemito, A.S. 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta

Oei, I. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Rahayu, A.W. 2015. Perempuan Dan Belenggu Peran Kultural. Jurnal Perempuan http://www.jurnalperempuan.org/blog2/perempuan-dan-belenggu-peran-kultural. Diakses 28 Jun 2017 (17:09)

Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori dan Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Rizki, P.A. dan R Lubis. 2013. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Gender Karyawan PT. Indomarco Prismata Medan. Psikologia 89(1): 19-24

Saydam, G. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambatan. Jakarta

Schultz, D., dan Schultz, S.E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education. Inc

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Rineka. Jakarta

Soleman, A. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal Arika, 5(2): 83-98

Wantini dan Kurniati. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Wanita Bekerja Sebagai Buruh Pabrik Garmen Di PT. Ameya Living Style Indonesia. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 3(1): 63-76

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.